应届毕业生一定要重视秋招

以招聘的时间为标准，业内习惯把校园招聘分为秋招和春招。秋招是指在秋季组织的招聘活动，春招就是在春季组织的招聘活动。

为什么应届毕业生一定要重视秋招呢？原因如下：

1. 校企双方都很重视秋招。对企业来说，秋招不仅可以入校宣讲，增加企业曝光度，提升知名度，而且生源池子大，优秀人才多，通过延揽优秀人才进入企业，确保企业人才储备持续增加，形成阶梯型队伍；对校方来说，为来校宣讲的企业做好服务，扩大宣传，提高宣讲会上座率，让学生更了解企业，增加学生报考意愿，就能创造更多就业机会，提升就业率，就业率增加会助推学校口碑传播，吸引更多优秀的高中毕业生报考，提高生源质量，扩大学校声誉，从而形成良性循环。

2. 秋招招聘企业多，投放岗位多。虽说每年的应届毕业生七八百万，但称得上优秀的毕竟有限，为了抢到优秀人才，各大企业都会扎堆儿在秋招招人。为延揽人才，企业会不惜成本走遍大江南北进入知名学府宣讲，不仅会在秋招中投放大量岗位，还会给参会同学赠送精美礼品吸引学生注意，对拔尖儿人才更会抛出颇具吸引力的条件，甚至不惜和竞争对手展开抢人大战。企业官网，各大招聘网站，学校就业指导网，铺天盖地的招聘信息，应有尽有，可满足不同层次，不同地域，不同专业学生的不同需求。

3. 秋招就业机会多，可选余地大。秋招高峰期，各种各样的企业和岗位信息扑面而来，学生可根据自己的专业和求职意向进行横向比较，选择自己心仪的企业和岗位报考。相同行业的岗位招聘要求大体相近，可一次复习，报考多家单位，然后再择优选择。比如想进银行，有央行，3家政策性银行，6大商业银行，12家股份银行，还有城商行和农商行等等。多报几家，横向对比，然后择优签约。

4. 春招企业和岗位骤减，可选余地小。对企业来说，如果秋招能够招满，就不会启动春招。通常情况下开展春招的企业要么岗位特殊，要么秋招未招满，亦或新增编制，亦或岗位空缺等等，总体来说，春招企业少，岗位也少，可选机会更少，好公司的竞争相当激烈，要想拿到offer，真像是捡漏靠运气一般。

5. 春招面试须直面面试官的质疑。春招面试中面试官经常问到的问题是“为何没在秋招中找工作？”或“秋招投了哪些公司，结果怎样？”。面试官询问此问题主要是想了解学生情况，是考研/国考失败还是秋招屡战屡败，若是屡战屡败就要考虑求职者本身的问题，是能力不行还是性格方面存在风险，根据求职者前后说辞的一致性判断其回答的可信度，进而探究其求职动机。

6. 错失校招后只能踏上社招漫漫长路。如果毕业前未找到合适的工作，想出人头地只有两条路可走，一是继续考研深造，二是先找个班儿上着，自己养活自己，通过努力工作或学习，积累资本参加社会招聘。但毕业3年内经验和能力都不占优势，还要和一帮工作了5年以上的人去竞争同一个岗位，辛苦是一定的。

综上所述，应届毕业生一定要重视秋招。