这样对你，早就该辞职不干

你对自己的薪水满意吗？你是否有过这样的情况，在一个企业辛辛苦苦的干了好多年，可是自己的薪水始终不能让自己满意？面对这种情况，你是怎么选择的？你是拍屁股走人另谋高就？还是选择继续忍受任劳任怨?再或者直面老板坦白需求？不管你怎么选择哪一种，也无论你提出什么要求，其实都是在找寻一种肯定和认可。

职场中，被肯定、被认可很重要，而一个人获得肯定和认可的方式有两种，要么加薪，要么升职，其实升职也是为了加薪，所以说来说去还是为了能赚到更多的钱。

我们尽职尽责、努力工作，获得了荣誉和奖励，但除了鲜花和掌声之外，我们的终极目标还是物质上的富足。谁都不喜欢那些干耍嘴的。

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在职场中，你做出骄人的成绩，获得老板的赞许，你会很高兴，但当你的高兴劲过去之后，你冷静下来一想，就会觉得这些都是“虚的”。接着便会有种被忽悠的感觉。心里会想，既然我做的好，为什么不多给我一些钱呢？人性就是如此，既有知足的情绪，也有索取的想象。

在很多企业里，对待那些经验丰富、能力很高的人态度是不一样的，如果你是个身在职场多年的“老炮”，观察够仔细的话，你就会发现很多企业对这样的“老炮”态度其实很微妙，尤其是当一些“老炮”不满足于自己现有的待遇提出辞职的时候，企业的态度也是各不相同，有的是不管不问，任其离去；有的是由老板出面，做思想工作；还有的就是满足对方要求，为的是留住人才，但不管是哪一种，在这个节骨眼上，企业如果不能积极主动，就会造成前面我说的拍屁股走人的情况。

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一个职场老炮一直兢兢业业，恪尽职守而又毫无怨言，但这并不代表着他真的就没有怨言，很可能这怨言已憋在心里很久了，如果企业不能在恰当的时机给予“恰当”的价值认可，很有可能就会留不住人，导致最后“个人”与“企业”之间彻底决裂。要知道这天底下没有真正的“大公无私”，所有不计较、无私的背后，都有一个动机，就是那些伟人、圣人也同样是为了自己，只不过他们的信仰比我们这些常人更神圣、更广阔一些，让我们忽略了他们自我的一面，归根结底也是为了满足自己，人活一世，总该图点什么。

A君是一家公司销售主管，B君是A君介绍到这家公司的，B君的销售业务能力很强，多次获得月销售冠军，每次老板夸奖B君，A君都很高兴，人毕竟是他介绍进来的，而且两个人以前就是要好的朋友，在一家公司可以相互交流经验、相互学习，彼此之间也是个照应，可这样的好景没维持多久，A君就提出了辞职，原因就是B君刚来公司一年多，他的薪水就和A君不相上下，算上绩效工资，还要比A君多出500多块钱，这让A君很不爽。A君曾多次提出涨薪的要求，可老板始终没有给他一个准确的答复。本就心理不舒服的A君这次彻底爆发了。

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职场中，捧新人的同时，如果忘了旧人，就会让人感觉到自己被冷落、被慢待，这样就会直接导致旧人的离去。

A君递交了辞职申请，让人没想到的是，老板一改从前的态度，对A君是苦苦挽留，并且同意了当初A君当初的请求，可这次A君是铁了心要走，任老板怎么说就是不听，无奈之下，老板只能让B君从中说情，希望能够留住A君，可非但没起到好作用，倒头来还是落了个“赔了夫人又折兵”的下场，B君也在A君走后的一个月里离开了公司，因为A君给B君推荐了一个条件更好、薪资福利更高的地方。

看完这个故事，你有什么样的感受？如果你是老板，可能觉得A君做的未免太绝了，B君太不够意思了，可如果你是一个和A君有着同样经历的人，就不会这么想，你会觉得A君已经是仁至义尽了，换做是你，你也会是同样的做法。

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这就是人性，职场中，每个人都希望得到应有的重视，如果一时间得不到应有的肯定和认可，还可以忍耐，但是一旦被冷落、轻视的时间久了，这种忍耐的限度就会被撕破，最后导致极端的结果。

人在极度的压抑、愤怒爆发的时候，可以六亲不认，钱又算的了什么？

欠了别人的钱，就要主动按时去偿还，老话说的好“好借好还再借不难”，如果等着人家上门来要的话，不但你觉得惭愧，别人也会从此不再对你信任。弄不好还会撕破脸，如果这个人和你身边的人认识，他很可能就会把你欠他钱不还的事告诉给他们，即便是最后你还了他的钱，以后再碰上紧急的事，他也不会再帮你。

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一个打工者，如果你对自己的薪资不满、如果你对企业的作用很大，如果你和老板多次要求之后无果，就不该再忍，要知道，你的不计较并不能获得那些吝啬管理者的认可，与其备受煎熬、折磨自己，不如拂袖而去，走的洒脱。

职场中，没有人强迫你去忍受和妥协，你走与不走，都是你的事，那些在你走的时候才想起你好的人，根本就不值得你去留恋，不要犹豫，该走就走。走出去的世界可能比你想象中的要精彩。

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