工作六年月薪都没翻倍，我到底错在哪

2012年7月毕业，到现在的2018年，整整六年的时间里，我的工资从最初的税后2000到现在都没翻倍。我到底错在哪？六年的时间里我又干了些啥？

2013年，年初考驾照，年末买房

2014年，考浙大在职研究生

2015年，攻读在职研究生课程

2016年，买第二套房

2017年，生孩子，研究生答辩

2018年，买小公寓

看上去是不是成就满满，但我的职业经历却告诉你，我错的不止一点点。

职位选错，悔不当初

2012年刚刚毕业时，对职位没有任何概念，当时为了跟随男朋友就来到了他所在的城市。

很快就应聘上一个标准化的职位，可能很多人都不知道是干什么的。我来告诉你，这个职位其实就是一个文职，主要负责审查技术人员所编写的文件是否有格式和内容不统一的错误。

单纯的我觉得找到工作就很不错了，毕竟自己只是三流大学毕业的。

然而在工作一年后，我发现自己根本不喜欢这份工作，想要辞职，可自己一点核心竞争力都没有，离开这里，找到的工作也仅仅是另外一份文职而已。

职位真的很重要，所谓隔行如隔山，一旦你想跳行，难得不是一点点。

曲线救国，百般心酸

知道自己第一步已经走错后，我开始有意识的留意公司的岗位。

我先在本部门留意岗位，很快有了一个机会，部门负责项目申报的同事辞职了，我自告奋勇的告诉领导我可以学着做。

领导觉得招人不是一两天就能完成的，于是很自然的同意了我的提议，但前提是我自己的本职工作要做好。

很快我熟悉了这个岗位的职责和业务，做的也很不错，但一年后，我发现我又陷入了一个坑。

项目申报这个职位在人才市场上很普遍，不像标准化管理这个职位这么冷门。但是正因为普遍，所以工资都不是很高，如果我现在辞职，找到的工作和目前的工资没有明显的区别。反而还需要经历试用期等等，得不偿失。

我再一次陷入了沉思，我到底应该怎么办。

找准目标，坚持到底

2016年因为怀孕，项目申报这份工作需要时常跑一些机构去盖章交资料，领导就另外让人接手了。

就在这个时候，公司软件测试人员任务特别繁重，人力资源一直没有找到合适的。

我在多个场合流露出自己想做测试的想法，更让人想不到的是，公司对部门做调整，将测试人员划入了我们部门。

水到渠成，领导同意让我做一部分测试的工作。我真是又激动又担心。激动的是测试怎么说也是一门技术，担心的是自己这等于是完全的转行，能不能干好，还是两回事。

2017年生孩子，休产假，我再次回到公司，领导想让我退出测试，但我拒绝了，我陈述了自己的理由和原因。可能因为在从事测试期间表现还不错，领导同意让我身兼两职。

目前我的打算是拥有两年的测试经验后，果断跳槽，找一份薪资不错的公司继续发展。

从我的这些经历里，我想告诉每一个职场人。

第一份工作很重要，千万不要瞎凑合。

如果职位不适合自己，先来看看自己拥有什么，再来想辞职的问题。

想要从事另外一个行业，首先看看公司有没有合适的机会，冒然离职转行，风险很大。

没有核心竞争力，就先去让自己拥有，再说高薪名企的话。