如何提问很关键

今天听到这样一个对话，我真替她着急。要是知道提问背后的这一点，一定对你提高沟通效率很有帮助。

背景是，公司HR为丰富员工居家防疫生活，组织了好几个健康方面的线上会议，先让员工通过邮件报名。HR的一个实习生负责确认报名情况。

实习生问：看到你报名了，你是想报哪一场？

A听到这个问题，就在两场活动中左看右看，觉得都很好，就纠结了一下，正想回是第一场，灵光一闪问了句，两场都很好，可以都报名参加吗？

实习生答：嗯，可以都报。

（那为啥不直接问：看到你报名了，你是两场都报名参加吗？）

我听了这个对话，想到的是，如何提问很关键，在这个场景里，换个提问角度，不是节省彼此的时间吗？

更关键的是，造成这个问法的深层次原因是，实习生对ta要完成的目标不清晰，或者说目光有点短浅。

只是确认下报名人数就好，还是想通过确认报名情况，让活动信息触达到更多的同事，让更多的同事来参加活动？

目标不同，做事的方法也会不同，提问沟通的效果和效率就会更好。

你赞同吗？（感觉有点一分钟短视频的套路了，其实没打草稿，一口气写下来的）