从传统企业跳槽的35岁程序员，被裁后没人接盘！

文/ 程序员干货站

图/ 网络

最近看到个帖子说身边有个程序员哥们两年前传统企业跳槽过来，最近被优化了转岗各BU都被嫌弃年龄大不要，最后逼得只能走人。上有老下有小，房贷供着，工作没着落...

截图于“脉脉”

哥们儿惨是真的惨，但职场如战场，谁又曾轻松过？留下来的人也未必过上好日子。

有某里员工觉得这种情况很正常，扪心自问你的工作，工作几年的人能替代，多少薪资的人能替代？35岁前P8以下我觉得都可以逐步优化，给年轻人 让位。

还有人说这是“因果循环”，996种下了35+的果，但你跪着接受996的时候其实你就默认接受了35+，欧美没有996，那么也没有35+。

这事儿确实正常，别说从传统企业跳过来的，很多科班出身从毕业就一直混迹大厂的程序员，到了30+年龄也抵不住这个寒冬，如果公司和部门效益不好的话，那谁抵得住啊？CEO恐怕都得被约谈了。

好在这不是大范围发生的现象，身边还是有很多30+程序员吭哧吭哧干得挺好的，团队也稳得住，自己实力也没落下。

其实话说回来，这就是所谓的“众生畏果，菩萨畏因”，当一件坏事发生的时候，普通人一般都是害怕它所产生的的结果，而有智慧的人害怕的是背后什么原因导致了这样的事情的发生。

暗处的“无为”，才是问题的根本。

就说我身边好几个朋友吧，那股拼劲我觉得是很多年轻人都没法比的，毕竟家庭压力在那儿，丝毫不得松懈，这么多年来，只要他们哪怕有半年时间进步没跟上，学习落下了，分分钟就要被其他觊觎他们位置的同事给挤掉了。

每天7点多起床，健身锻炼，送孩子上学，上班，加班，晚上接近凌晨到家，学习，2点多睡觉...这些事情正是他们每天所践行的，而反观有些年轻程序员回家就“报复性娱乐”打游戏，刷短视频等等，感觉真的是浪费了大把好时光。

年龄越大越会觉得，时间胜过金钱。而且时间是最公平的，每个人每天都是24小时，人与人之间的差异就发生在对时间的利用上。

倒不是说这位35岁的老哥平时不学习，首先有个很大影响的点就是他在工作的前半段都是在传统企业，和互联网其实是有隔阂的。

可能会有人说程序员不都是写代码吗？错了！在刚毕业前几年确实大家都是写代码，但到了这个年纪，想要留下，想要往上走，就要看你的综合能力了，传统企业和互联网公司对人才的培养体系是不一样的，身边所接触的人也不一样，解决问题的能力和心态也不一样。

所以如果你真的想在程序员这条路上一直往上走的话，建议就是一开始就要去最前沿的企业，现在是移动互联网，或许几年后就是AI，企业的重心和发展最快的技术有重合，那就是好事。

之前看过一本书提到过这样一个概念：万物皆有关联，由此可以及彼，串点可以成线，有效牵住一线，或可掌控全局，这就是推理思维的价值所在。

包括也有不少人说，寒冬是弱鸡的寒冬，强者根本不care。

整体意思就是，事态好的时候更要花时间做好准备，这样才能在事发时落得难堪。一个把目标定在天上的人，最低也会掉在树上，一开始就只想待在地上的人，将面临什么想必也不用我多说了吧。