更大的权利是更大责任的责任承担者

         工作中，经常会碰到部门与部门之间互相推诿责任。越会推的部门领导的格局越小，越难领导好这部门。更大的权利是更大责任的承担者。

         大部分人都希望自己能“升官发财”，那在职场中如何能做到呢？那就是你必须以你上司的眼光来看待问题、解决问题、担当问题。工作中，一个问题的产生往往是有多方面的原因，这多方面的原因就涉及多个人和多个部门了。在问题的分析中，许多人对自己部门的问题避而不谈，大谈其它部门的问题。我们可以说这个人是不称职的，更不可能有升职的机会。而有的人会认真分析本部门的问题，找出切实可行的纠正预防措施，顺便给其它部门一些建议，这样的人是能担当大职的。

         我们的工作一般都是团队形式的，在团队中大家各施其职，却又互相关联，最好的管理方式应该是大家一环扣一环，并形成了闭环，在这个闭环中出了问题，很难说是个人的问题了，这样就给了勇于承担责任者和善于推卸责任者提供了平台。      

       权利和责任是对等的。你想要得到更高的权利，你就应该承担更大的责任，没有责任的权利是不存在的。什么样的人能够承担更大的责任呢？格局大的人！

        格局大的人视野开阔，看待问题全面客观，而格局小的人自私自利，片面看待问题。一个人的格局的形成跟太多因素有关：成长经历、生活环境都有关系。要想自己格局变大，首先从勇于承担责任开始，因为更大的权利是更大责任的承担者。

更大的权利是更大责任的责任承担者