0417 跟风谈谈996

996工作制由来已久，但是最近才引起广泛关注。先是程序员通过996.icu网站发声，引来众码农对各家公司的吐槽，接着各大互联网大佬站台为996洗白，引起更广范围的声讨。

一、自己看法

我觉得996因人而异因司而异，抛开个人和公司，一棍子来谈996并没大意义。谈996，可以先来看看以下几个问题。

1.      自愿还是强制？

自愿996的人是幸运的，要么为高薪，要么为事业，或者为成长；

强制996的人是悲哀的，要么就是加班磨洋工，要么就是低效让自己看起来很努力。

2.      短期还是长期？

短期996，目的是早日完成项目，要求员工阶段性拼搏，无可厚非；

长期996，本质是变相压榨员工，打着成长情怀各种旗号，无非就是压降用人成本。

3.      有活还是没活？

有人996，是确实承担的工作任务多，需要加班加点才能完成；

有人996，纯属不想被人发现自己很空没活干，通过加班加点，刷足存在感。

4.      工资有无到位？

996的工作，有没有给够996的薪水，给够了，自然有人心甘情愿地接受，而且绝无怨言。

选择955的员工，也不应受到指责，只是不同选择，无关工作态度。本来人在不同年纪，生活重心也不一样，千万不要拿996来道德绑架所有员工。

二、他人文章摘录

以下段落摘自恶魔奶爸的文章，我觉得这两点写得很入人心。

1.      艰苦奋斗的意义，对于创业者和上班族来说截然不同

创业者需要承担的风险是不努力的后果。不努力，公司会倒闭；太过努力奋斗，说不动有巨大的资本利润的回报，几乎没有风险。

上班族不努力至多是被辞退，可以跳槽找下家；但是太努力，可能会透支身体，最终生病住进ICU，然后被老板踢开，或者因办公室政治带来努力没有回报的结果。

2.      老板们的艰苦奋斗和上班族的艰苦奋斗，完全不是一个意义

创业者可以独断专行，在资源和时间上有十足的掌控权，全部的自由任性调配都可以。

比如刘强东说自己可以吃住在办公室，说明什么？说明他对办公资源调配有绝对的自由；现在京东员工要求吃住都在办公室，刘强东会同意吗？

领导说休假就休假，状态不好，立马可以休息；上班族可以吗？熬通宵第二天还是要正常上班，不然就算旷工，扣工资扣奖金。

电视剧里都是怎么演绎工作狂老板的：工作狂老板一进公司门，把大衣一甩，就有助理接着，然后提前两小时的到的助理已经把今天的工作行程排好交给他了，上司工作到深夜，还有一个专门的生活助理陪着，帮忙送饭，叫车，送回家。

每个工作狂领导的背后，都是有一整个团队的助理在支持的，这还仅仅是工作，生活更不用工作狂领导操心，而普通上班族工作生活事事要亲力亲为，所以工作狂领导可以心无旁骛地艰苦奋斗。

三、关于996的金句

1. 加有加的道理，不加有不加的理由。

2. 加班是一种态度，不加班是一种能力。

3. 可以要求自己，但不能苛责别人，否则就变成了道德绑架。

4. 不要工作时要求996，付钱时参考955。