你自己不优秀，又凭什么让人欣赏

 今天感觉自己受了好大的委屈，暗自腹诽，这是工作这么久以来受到的最委屈的事了，之前虽有不顺心，可不会受到被打压的“待遇”。仅仅是为了一个考核，就有着明显的区别待遇，额，五味杂陈，我不是主动申请的要去替单位参加考核，可最终还落得不被重视的局面。集体荣誉感，工作学习的积极性都倍受打击，虽然没在行动上表现出懈怠，可内伤的确不轻。。。这个局面对自己来说有点难以接受，自问在单位工作学习表现都不错，而且还是比较积极的，可为什么还会发生这种情况？总感觉眼泪在打转，可最终还是坚持住了，没让他掉出来，不是委屈的不够，只是不想服输。

还好，这几年的工作经历没有令我的头脑被冲昏。仔细想来，领导的安排有他的道理，所谓的不公平，被打压只是自己还不够优秀，还没有足够让领导突出重视自己，更何况，领导选择的对象本身就是比较优秀的，自己不够优秀，凭什么会觉得不公平呢？！如果想要征服别人，想要别人欣赏自己，那就要继续征服自己，让自己足够强大，足够出色，不被欣赏就会由别人来评价，而不是自己腹诽，自我定铎。毕竟这样会有失偏颇或者是自我肯定成分过多的情况。

就像几年前，同样是不公平的待遇，最终确可以理直气壮的去找领导谈，去沟通，最后虽不需要领导像我们小员工认错，但我可以大声说NO！毕竟，有时候工作可以多做一些，辛苦多一些也无所谓，但是工作不被认可我想不是所有人都能忍受的。但是，在那样的事实面前，在当时自己表现情况年前，我想我是有资本为自己争取一个肯定得。奖金可以不要，荣誉可以不要，但是工作不能不被认可，这就是我一直以来的原则。

事到如今，又遭遇了这样的情况，可我没有了那份底气，更没有了那份自信，我知道在现在这个领域，我还没有足够的优秀和出色的成绩，我不可能要求别人去欣赏，接下来的日子，我想我更多的是要继续努力，取得更多的成绩。俗话说，你若盛开，蝴蝶自来。否则，你没有足够优秀，又凭什么要求别人给予你更多的认可;你没有足够优秀，又凭什么让更多的人为你喝彩？！