《小群效应》~如何让社群有温度

亲爱的小伙伴们，社群运营到底需要我们做些什么？如何产生和粉丝的深度链接呢？

你是否也在深度体验中?

曾经带了不下35个社群，深有体会。当你无法击中粉丝的痛点，运营方式方向和目标不明确时，很可能将群带成死群。而且也和粉丝或者可以失去了深度链接的机会。你是否认同呢？

为此咱们明远读书营的思维启发官给了以下钥匙，看看是否适合你借鉴?

01 线上线下活动的策划和实施

这里面首先去策划你的社群的定位，这是我个人的认知。

实施最关键的是制定抗风险措施，这个是我和我的老师学到的。防患于未然，是必须要做得事情。

02 社群运营团队的搭建和培养

如何在你构建的社群里联络和大家的感情，细化到特有的关怀，让大家多一些参与感。他们获得归属感，更愿意跟随你的步伐行走。成为自己的核心团队成员，你是否也这样认为?

你把他人放心上，真诚无私的对待。相信你的真心付出，他人也会看在眼里，你认为呢？

03 社群成员的更新和大咖邀请

有新成员来，作为引领者或者班长，可以将精华内容给新成员，多关注新成员的动态，关注他的不适应性。

我们可以邀请能量场强的导师为社群赋能，过去我在运行辣妈联盟请到了导师子木和雨滴姐，真心为辣妈们成长，还有子涵老师的幸福好声音，让妈妈们感受到倍受关注。

04 社群成员的连接和情感认同（最重要）

人与人的链接在于❤与心的交流，多关注小伙伴们学习状态，还有情绪的高低，帮他们梳理情绪，这样深得他们的心。

其中成员在链接中产生共同珍惜的群文化，具有良好的班风、共同维护社群氛围 新人来了，自有老成员带领、新人犯错，主动纠错。

05社群内容的总结和对外输出包括

价值的输出和输入，促进学员的多元化知识的吸收。

① 输出干货、有价值的东西、课程

是否是干货，大家都能体会到。输出有价值的知识，服务到每一位伙伴，让小伙伴觉得物有所值，社群有价值，小伙伴们的热情就来啦。不是吗？

②输出方式：社群形象、社群打卡、社群自媒体、社群微课、社群直播、社群图书、社群

在运营社群中，采用的是社群打卡活动，老师一对一辅导，学员分享，角色扮演等，从而调动学员积极性和参与度。

③ 培训、社群咨询、社群训练营、社群活动

参加过的销售训练营，有复训活动，也有答疑环节，社群有优秀奖励和班会的交流。

运营社群的智慧，是集思广益。一群人一起导演和合作的共同体。