整形招聘分析：猎头如何做好推荐报告

整形招聘分析：猎头如何做好推荐报告，可以说是猎头和HR最初接触候选人的媒介，其内容也可能完全影响着HR是否愿意继续约候选人面试还是直接pass。所以，候选人推荐报告非常重要，算是猎头推荐人选的敲门砖，猎头一定要想尽办法把面试的大门敲开。

很多候选人对简历并不重视，基本是一份简历走天下，但一份好的简历绝对不能是通用版本的，而应该是针对具体职位而进行内容调整的。比如，职位要求有什么任职条件，尤其是硬性条件，如果候选人符合要求一定要写上去，这是HR筛选简历的关键点，如果没有就很可能被筛掉了。

作为猎头，要学会根据候选人的简历以及和候选人沟通过程中得到的信息来写推荐报告。

另外，推荐报告一定要精简，把候选人的亮点、关键点、核心内容写出来即可，千万不要过于冗长。也许你写了十多页的简历，虽然看起来很有诚意，说不定候选人也真的很牛，阅历丰富，但HR真没有时间全部看完。招聘紧急时，HR一天可能要看几十份简历，内容过多HR只能草草带过，万一没看到重点，很可能就落选了。整形招聘

除了内容篇幅，内容一定一定要是真实的。猎头不能为了完成推荐任给候选人过于包装，编造虚假信息。这是行业内无法容忍的行为。有些猎头也许觉得有的内容无法考证可以随便写，但不怕一万就怕万一，如果HR针对候选人开展背景调查发现有信息虚假的情况，后果无法估量。另外，常识性的推荐报告里不要有错别字，排版整洁等问题也要注意。

推荐报告不是一味地夸候选人多好，多适合这个职位，而是根据JD要求和企业招聘需求，客观对候选人与职位的匹配度进行分析，帮助HR快速了解候选人的情况并提升招聘效率。推荐报告同样需要针对不同的职位调整内容，同一个候选人向不同职位推荐时的报告也应是不同的。有针对性地推荐，更容易成功。整形招聘