敏捷往事 - 最后的机会（3）

（3）

由于IT部门在国外，北京时间下午2点才上班。下午4点钟，张菲询问魏青测试床的进展。魏青说，IT部门答复说正在全力解决！高锋那边也传来消息，说IT部门已经把这个单子按照最高优先级处理。目前还在进行中。

下午5点，得到的消息还是正在处理中。。。

5：30，下班时间到了。魏青，高锋陆陆续续地走了。没有人提起测试床的事。可能大家都视而不见吧。张菲感觉一阵悲凉，他有点绝望了。还能怎么办呢？骂魏青一顿。当所有人都指望不上，都放弃的时候，他反而生出一股豪气，他觉得自己不能放弃，他要冲上前去，放手一搏，看看能否扭转局面！因为李敏教练曾经说过：

领导要为团队结果负责。

“你知道这句话的含义吗？”李敏当时问他。

“不就是要负责吗？我承担责任，没有问题。” 张菲当时回答。

李敏看着他一字一句地说，“不是简简单单地说一句承担责任就完了。而是要做！要冲！领导就是团队最后的防线。如果团队无法打开局面，关键时刻领导就只能自己向前冲，这才是领导！”

张菲迅速联系IT部门。

问题单XXX已经严重影响我们软件明天的发布计划。能否请你们尽快高优先级处理，争取今天解决？

得到的答复是一样的，我们正在处理。。。

魏青没有骗他，他颓然坐在椅子里。。。

晚上回到家，他还是不甘心，又一次试着联系IT部门，对方答复，如果有结果会通知他。

这意味还是没有结果。他已经彻底绝望了。他开始考虑后路，如果不能如期发布，他将如何向老板们解释。把原因归结为IT部门的低效是比较完美的理由，也说的过去，这确实不是自己能控制的。就像有时开发会把问题推给测试一样，说有的客户问题是因为测试没有把好关。当时张菲气得想骂人。现在他明白了，每个失败总得找一个原因，总得找一个替罪羊承担责任，谁都想把球踢出去，这就是职场的必修课。张菲暗自庆幸幸好有IT在，不是同一部门，老板也无可奈何。

晚上9点钟的时候，张菲还不死心。他又一次抱着试试看的心里，联系IT部门追问结果，对方答复：

测试床已经修好，请测试！

他大喜过望，心里骂道：“妈的，真是懒！如果我不问，他也不会告诉我。”连忙登录到公司网络，试了试，还是不行。他有点生气，“妈的，真是不靠谱！” 他一边在心里骂，一边通知对方结果。IT又鼓捣了两分钟，说这次可以了。张菲实验了一下，这次确实是好了。他一阵狂喜，看来天无绝人之路，明天按时发布还有戏。

短暂的惊喜过后，张菲冷静了下来，且慢！这次测试床好了，但是测试能不能真的在测试床上跑起来，还是不知道。想想这个项目一直磕磕绊绊。一开始自己踌躇满志，志在必得，但是似乎每一步都有意外。魏青每次都说绝对没问题，可是每次想测试时就发现不是这里不对，就是那里配置有问题，反正从来没有真正跑通过。魏青还一直埋怨测试的环境有问题，其实是因为魏青在本地测试和自动化测试的环境不同。在他自己的环境中测试通过，不代表到了测试床上就没问题。就像演出，在家里演能和到大舞台上演一样吗？看来，环境的不同是这个项目的巨大风险， 他一直没有给予足够的重视。才导致了今天的被动局面。

张菲决定吸取了前面的教训，必须眼见为实。必须在测试床上验证一下才行，否则明天才发现问题，再找IT部门就只能等到明天下午了，那黄花菜都凉了！

要验证就必须让魏青，高锋配合进行。但是现在已经晚上9点多了，现在让大家工作就是要临时加班，没有提前告知会不会遭到反对？或者怪罪我谨慎过头，小题大做？再说，我虽然是team Lead，但我毕竟不是秦老板，他们能听我的吗？

想到这里，张菲踌躇起来，犹豫不定。看着时间已经指向9点半。他觉得不能等待了！他顾不了那么多了，妈的，你们平时不着急，就别怪我现在叫你们加班！如果失败，老板骂的是我，也不是你们！再说了，这是我最后的机会，我不能丧失这次表现的机会了，我已经等的太久了！

他迅速建立了一个临时加班群，把魏青，高锋等人加进来。然后发出了第一条微信：

魏青，高锋，目前IT部门通知测试床已经准备好，我已经实验过了。但是最好能在测试床上跑一下测试验证一下才比较放心。这样如果有问题，就可以立即请IT部门支持。所以，能否马上一起测试下？

他盯着屏幕，一分钟，两分钟。。。没有任何动静。

张菲有点慌了。如果没有人搭理他，那他怎么办？那就证明没有人把他当回事，那他明天还怎么面对团队？但是现在已经骑虎难下，只能硬着头皮往下演了。他想好了，如果再过3分钟没有反应，他就直接打电话了。如果他们不服从，那他就打电话给秦子仪。无论如何，今晚必须验证完毕！

3分钟过去了，还是没有任何响应。

这时他把老板秦子仪也加入了微信群聊。并把群名改为“微聊自动化测试冲刺”。这是一个无声的信号，他想暗示所有人，他的行动已经取得老板的同意，你们看着办。

1分钟后，魏青发送消息说已经和韩丹开始测试。然后高锋也把马飞加了进来。张菲终于放下了心！这时已经是晚上9点45分。

张菲的团队目前有4名工程师。魏青，韩丹负责测试。高锋，马飞负责搭建流水线，就是把所有的测试步骤串在一起，就像工厂流水线一样把各道工序连接起来，达到自动化运行。

测试过程一波三折。有时测试床不稳定，有时配置错了。好在大家的热情很高，大家一起测试，查找问题，调整，最后终于跑完了测试。

凌晨1：00。他看了一下手机，然后给大家发送了一连串大大的心。祝愿大家晚安，并且告诉大家，明天早上可以睡个懒觉，晚点上班。

张菲这时兴奋异常。10天久拖不决的测试床问题终于今天被解决了！他不仅把测试床搞定，而且连让大家临时加班这样的疯狂举动也没有遭到反对。他突然感觉到了力量，通过自己的力量改变了事情的进程，解决了问题。虽然他还不敢确定到底是什么起了作用，自己的沟通策略，还是不厌其烦地催促让对方觉得宁愿解决问题也不想和他纠缠，或者是纯粹只是巧合，或者就是吸引力法则？他听别人说过，当你努力的时候，连上天都会帮助你的。总之，他看到自己似乎可以改变点什么。

老板秦子仪始终没有在微信群里说话，没有祝贺，也没有常见的“大家辛苦了！”。但是不做声就是一种态度。说明他对于此次加班解决问题的认可。同时说明他期待ATT能够按时发布。张菲觉得自己做对了！

虽然这个小小的成就对别人来说可能微不足道，但是已经足够让张菲感到自豪。从早上一直到晚上9点以前，他一直在绝望中。但庆幸的是，他没有放弃，反而一次次鼓起勇气，不断尝试，锲而不舍，终于成！功！了！并且他也有能力调动团队了！这就是所谓的领导力吗？

张菲还没有意识到，他今天收获了一种在他人生中最宝贵的东西 - 自信。今天，在他的危机时刻，他第一次独立大胆地决定“领导”大家 - 让大家加班，推动大家完成了一件几个小时前还看似不可能成功的事情。这种事情以前对他来说是不可想象的。张菲虽然是Team Lead, 但他以前不过是领导的传声筒，落实者。领导要做什么，他就带大家做什么。做任何事情，他也会先请示领导，让领导发话，这样他才觉得踏实，有权威。如果碰到什么困难，他可能会去找领导反映，但是很少自己主动去做。从内心深处，他觉得自己没有权威，缺乏权力。但是现在他不再这样认为了。他认为自己有能力扭转困局，他可以带领团队走出困境。

领导者必须保持自信，即使在危机中也是一样。

他现在还没有意识到，这种自信将帮助他克服未来职场上的各种挑战。他将遇到的第一个挑战就是如何保证今天一切顺利。