老板娘与老板和司机（二）———劳燕分飞

（根据真人真事改编的第一人称世情故事，“我”非我也，敬请友友们畅所欲言，各抒己见。）

（这个故事写完很久了，一方面我码字功夫太浅，更主要是故事中人都是我的同龄圈中人，我不敢太”细“写，更不敢把那个波澜壮阔的大背景写出来，即便我有莫言之才，在有生之年我也是不敢的。这个背景下的小说还从没人写过，更不要说写成畅销书了。如果有才华的友友想尝试，我可以无偿提供大背景。）

见辉没有一起回来，出于关心，更出于好奇，我还是忍不住假装不经意地问了一句：

“咦，辉这次怎么没有一起回来，出差啦？”

“我们已经离婚大半年了。反正也不是什么值得庆祝的事儿，就没跟你说。” 鸿面上表情不喜亦不怒，平静地说道。

说实话，当时我脑袋上好像被谁打了一闷棍，真有点儿没反应过来。用现在的网络语说就是：哎妈呀！还能相信爱情吗？

记得有次鸿感冒发烧，虽有我照顾她，但辉还是在第二天一大早就赶来了。据说当时辉买完车票，身上只剩下一块五毛钱在车站喝了一碗粥。

我是真不敢相信啦：

“怎么可能？你们俩当初那么相爱的！”

“是真的，姐。”

“为什么呀”

“姐，你是知道的，我超级喜欢孩子；可辉认为孩子是累赘，他说他要去美国留学。我岁数大了，拖不起，所以就离啦。”

“唉，你俩真是太可惜了。”虽嘴上这样说着，心里对于他俩离婚的原因，我还是半信半疑的。

“那你俩的公司怎么办呢？”

“公司也分家呗！存款呀，房呀车呀以前也都写的我名字，他也没争，都归我。”

听鸿这么一说，我知道，不管因为什么缘故离的，辉肯定是主要过错方。

正当我还兀自疑惑着呢，鸿说：

“姐，你快出来帮我吧！现在辉不在公司了，他的工作我一时还没调整过来呢；再说你那混吃等死的工作，那么一丁点儿工资，还留恋什么呀？”

其实，之前，鸿已经求过我多次让我去帮她，我都没有答应。一方面，自然是“十年寒窗苦读”，“科举”换来的铁饭碗儿实在舍不得扔，另一方面，我也知道辉是忌讳亲戚朋友进公司的。

以前就听辉在我们面前发牢骚埋怨过，说鸿总是弄些亲戚在公司，不好管理，非常影响公司的长远发展，想做大做强都难。

记得当时，我还跟辉探讨辩论过“家族企业”的利与弊呢。

其实，任何事情都有它的两面性，亲戚进公司是一把“双刃剑”，就看“带头大哥”激发了它哪一面的”作用”。

家族制企业自有它不可比拟的优越性，尤其是那种患难与共，血浓于水，打断骨头还连着筋的似乎“牢不可破”的关系，比起没有血缘没有亲情的单纯聘用关系，给人的心理感觉就显得特别牢固、特别稳定，心里也特别踏实。

国外很多老牌企业，基本都是家族制的，比如沃尔玛公司 、大众汽车公司 、 福特汽车公司 、宝马汽车公司……

在中国也不少，李嘉诚家族领导的长江和记实业、许家印家族掌舵的恒大集团排名、王文银家族的正威科技、何享健家族的美的集团……

但亲戚进公司也有它的很多缺陷，主要集中在以下三方面：

其一，心态不平衡。亲戚在公司里如果与其他职员同工同酬，尤其是当工作比较辛苦，薪酬还不高时，他在心里面可能就会嘀咕开了：妈哟！大家都是穿开裆裤一起玩儿到大的，凭什么你要剥削我嘛？

然后就可能开小差，偷奸耍滑，而后你还不敢按公司制度扣他的工资，这就是其二，管理上难执行。

其三，是老板自己私心杂念太重，只顾眼前利益，比方说，当老板自己的亲妹妹与公司另一个优秀销售代表同时在争取一个大客户时，他很可能会偏向自己的亲妹妹，这种事哪怕只发生一次，都会让一些优秀员工或愤愤不平或因寒心而跳槽。

所以说，关键还看老板有没有“水平”，如何管理了。《吕氏春秋•去私》篇就主张“举贤不避亲仇”，我想，只要本着“公平、公正、公开”的原则，对包括亲戚在内的员工一世同仁，应该是没多大问题的。

现在，既然辉已另开公司，而我也的确在单位“混”得难受，加之，那个时候，周围“下海”的人越来越多，有钱人也越来越多，我也逐渐受金钱“薰陶”，开始越来越热爱金钱了。最重要的原因是，当初我们两口子为了调到一处工作，欠了很多债；加之公婆那边大事小情都叫我们出钱，在厂子里也借了不少，还了近十年都还没还清。我们太需要钱了，就答应了鸿。

我可不是个爱占别人便宜的主儿，反正鸿看重的也是我在企业里积攒的人脉，我也不让她吃亏；再说，我只是暂时过渡一下，像我这种太过自做主张的自我分子，就不是当打工皇帝的命，我也不会在她公司呆太久，免得弄到最后可能连朋友都彻底没得做了。

进了鸿公司不久，与其他同事混熟了，证实了我之前对鸿真实离婚原因的猜测，终于知道了鸿离婚的真正原因。