面试官问现在工资多少，我该如何问答？

跳槽到别家公司面试时，总免不了会被面试官问到“你现在的工资是多少”？对于这个尴尬的问题，往高了说，入职时又可能需要提供工资证明甚至银行流水单；往低了说，那还跳什么槽？

面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你。非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？

二马的天下！

【第一种可能】

他心里的那个数字已经相当固定，问你不是想要尊重你的意见，而是看你的报价是否比他心里的数字更低。这种情况下，我给你的建议是：首先，猜度出面试官的心理价位(因为他不会轻易告诉你)，然后...

如果你觉得这个价位太低了，干脆放弃，礼貌结束这场面试；

如果你觉得还可以接受，那报价时略微高一点点。之所以要略微高一点点，是因为他会把价格杀回原点，要是猜低了，那就是你自己吃亏；之所以不能高太多(比如他大概愿给5K，你说期望9K)，是因为他会认为你这个人自视过高，完全不着调，至少也是让他太费神(把9K还到5K太累了)，他要么把你的价码从5K调低到4K(爱来不来)，要么改变主意不录用你，你就哭吧，我这儿没纸巾

妹子你回头

【第二种可能】

他会先问期望，再问目前的薪酬。

如果要面对他这样的高手，要想不吃亏，只有唯一的可能：完全摸清自己的底牌，并且自己把任何不切实际的幻想像毒瘤一样割掉，坚定自己的信念，只要求合理(不是数字够低，而是相对自己能够创造价值而言是公平的)的涨薪。这个时候，你们二位的实力才呈现了真正的对等。

如果他已经问过你现在的薪水

无论出于公司程序，还是面试官的个人意志，只要问了这个问题，就在一定程度上代表着接受以此作为参考值。这时候来说，中规中矩的回答风险最小，适合大多数人。

you get？

我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：

--你现在的薪水是多少？

--太低了，不好意思说。(原因已交代，前公司给我出学费，签了两年service contract，前后被拴四年，涨薪极少)

--那你为什么自认能对得起我将要付你的薪水？

--因为工作性质变了，我也变了。

--那你有什么要求吗？

--我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。

结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。