努力做一个T字形青年

前段时间，我一个西安的HR朋友跟我吐槽，她对西安的就业市场几乎失去了信心。她是人力资源科班出身，毕业后一直从事HR工作，各个模块都有实操过，职位是人力资源经理，目前处于待业状态。在最近的求职过程中，比较不顺利。总结归纳主要有原因：1、行业背景限制；2、专业深度要求。通过电话沟通，知晓她所中意的单位，规模都不小，但是要求都较高，尤其对专业深度的要求。我看了她的简历后，发现对各阶段工作履历的描述就是一个标准化的JD，没有任何的数据支撑和结果说明。我的建议是，把自己最擅长、最有结果、最能讲得清楚的模块展现出来，尽量通过量化的数据来说明，形成自己的履历亮点和竞争优势。

“T”的一横代表知识面，代表涉猎范围，一竖代表某一个领域的专精，在专精的基础上，拓宽面，才有好的价值。每一个人的精力都是有限的，我们都应褪去浮躁，先扎扎实实做好一件事，打好这一口井，不偏不倚，形成自己的专长，然后依托于此才能实现更好地横向地扩展。