MBA面试被问到：为啥你工资那么低？

近期两位朋友都去参加MBA面试了：

• H君春风得意，说感谢自己的创业经历，以及这几年来自己对行业、经济发展的思考；感觉自己在两轮MBA面试都hold住了全场，面试官完全没按套路走，比如要抽签问问题什么的，面试现场变成了企业管理、行业发展趋势的小型讨论会，和几个面试官聊的很嗨...

• S君则感觉中规中矩，但吐槽了两个点:
  第一个是面试官问：“你的经历和未来发展方向更适合去读一个XX专业的研究生啊，为啥要来读MBA呢？” （S君的回答我略过吧，ta的回答应该是扣分点）
  第二个让ta不爽的是，对方问：“为什么你工资那么低？”

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然后，小群里面的讨论进入了S君的吐槽时间

“我工资低才去读MBA呀，通过MBA的学习找到自己的提升空间啊；我如果年薪百万，我干啥来读你MBA？ 这个逻辑真的好笑啊~ 如果这个是压力问题，我还勉强接受，如果是面试官真的看不起我工资，那我就真的呵呵了。。。我就不懂这家学校的选人逻辑是什么了。。。”

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抛开这个面试官提出这个问题的出发点，小Q突然真的想探讨下，为啥S君的工资不高呢？
（1）从年纪上，H君比S小三岁
（2）从学历上，大家都是重点本科毕业，且H的本科大学更知名
（3）从专业上，两个的专业都差不多，偏市场营销和公关类

毕业10年+下来， H君的年收入大概是S君的2-2.5倍，那么差别是怎样造成的呢？

（1）看行业选择

• S君总共跳槽2次，一直在一个所谓比较稳定的传统的 “消费品”行业，不愁失业，但公司每年的业绩也不会有很大的增长点。

• H君离开了有编制的铁饭碗，自己经历过创业无果，后来转向最火的互联网金融；纵观多个行业，互联网/金融本身就是比较高收入的行业。

（2）看个人成长和变化

• S君跳槽不多，但这几年在一个稳定的公司里的职位上并没有明显的晋升，最要命的是工作10年+也还没有带过团队，这对ta的后续的跳槽极为不利，有点高不成低不就。

• H君从项目管理到创业，从经理到总监，每一次变动都在积极为自己需要新的发力点和破局点，去获取不一样的经验值或者眼界，并用实际的业绩去证明了自己的能力。

（3）看工作以外的学习与思考

• S君刚毕业的时候喜欢到处链接资源，打通关系，后来发现这些关系在实际工作中运用得不是很到位，则减少了这些精力的投入，然后去开始享受自己的生活，比如美食，比如画画等。

• H君由于在创业中不断遇到各种问题，因此带着问题进入了各种行业的圈子，参加了商学院等学习，周末也经常和好友去探讨新的合作机会点和新的模式，基本上是处于不断学习、实践然后循环自我验证的状态，使得自己有足够的能力去应付新的挑战。 ta还能在不断的沟通思考中，逐步搭建自己的知识框架和思考问题的方式，慢慢地将自己看到的问题，与经济发展，产业趋势等大的思路结合起来，逐步让自己完成从点到线的思维路径和判断逻辑。

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两个人的成长足迹的确不大一样，毕业10年+后，基本上差距就拉出来了~~

行业的选择，职业上的变动与挑战，自己的努力成长，我相信这基本是判断一名职业人未来收入的核心三要素，
而且这三者不一定是加法关系，可能到了关键选择点，会变成乘法关系 （例如有眼光找到下一个高增长行业并有魄力为之全身心投入）。

借由MBA考官的这个问题，小Q也要再复盘一下：

• 过往的经历中，我做了什么不大好的判断和抉择；
• 未来我到底要什么样的生活，如果需要在职场中更进一步，我还需要做些什么？

以他人为鉴，找到自己的破局之道~