毕业7年，为何逼到穷途末路？
文/第一职场网 文馨
这是我们2015年的一个案例。在获得了这位朋友的同意后，他希望我能分享出来，给今天在职场刚刚起步的你一些启迪，千万不要像他一样困惑。我也真心希望从这里，你能看到价值，反思并行动！
教育经历：
2003/09-2007/06 武汉理工大学 计算机科学与技术专业
在校读书期间无任何社团、兼职、实习及实践经历
工作经历：
2008/10-现在 公安局下属某事业单位 文秘（无编制）
主要职责：主要负责科室所有文字类材料的起草工作，并且科室所有零碎杂事都要参与。
想离职原因：对文字工作相当讨厌，每天上班度日如年，感觉焦虑、空虚、迷茫。很想离职但实在不知道找什么工作，找得到什么工作，因为现在如果出去找工作，可以说几乎仍然白纸一张，零工作经验。
2008/05-2008/08 某连锁超市 库管
岗位职责：主要负责商品出入库的管理工作。
离职原因：压抑，没有任何兴趣。
2008/01-2008/04 某计算机私人小公司 硬件工程师
主要职责：负责客户单位的计算机软硬件维护工作。
离职原因：收入极低，虽然是本人相对比较喜欢的计算行业，但是感觉该职位学不到什么技术，另外感觉公司老板对自己的认可度不高，自身归属感不强。
目前的状态（尊重作者，保留原话）：
本人现在处于极度迷茫的择业期，现在正从事的工作岗位，本人非常不喜欢，可以说是厌恶，因为本人非常不喜欢文字工作，感觉写东西就像是吃药，造成工作压力超级大，精神不振，而且感觉每天做的事都很没意义，感觉就是在瞎忙。
而且作为事业单位编制外工作人员，看不到任何发展前途。曾试过考事业编制或公务员，由于专业问题，只能选专业不限的岗位，考试大量涉及经济、政治、哲学与写作，又是本人的极弱项，因此屡试屡败。
况且其实本人骨子里是不喜欢机关单位的工作的，感觉太压抑了。现在本人对于以后的职业走向相当不明确，不知道该何去何从。但是有一点很明确，想尽快脱离现在这个岗位。
本人现对于到底想从事何种岗位不是很明确，但似乎更偏好从事技术类的工作岗位。刚毕业那段时间一门心思想做软件开发，曾只身一人去北京参加培训，中途由于家里人的干涉与安排，中断培训，进入了目前这个事业单位。
前段时间考虑过造价员，去参加过一个培训班，无奈该培训班不针对零基础人员，基本无啥收获，最终只能放弃。近段时间在考虑做销售，但本人性格内向，且销售业绩较力比较大，又不是很有信心。
总之现在本人对如何择业和职业走向一片迷茫，实在不知道从哪步突破，再这么混下去这辈子就要荒废了，很焦急，又很迷茫，只能来求助你们专业机构，希望能给我指点迷津！
接下来给大家做一个点评：
这个客户，是当时被咨询部拒绝的案例。
2015年的他，毕业7年，年近30岁，却毫无一技之长！这是一个非常棘手的案例，我们看到这个客户的资料时，也是一筹莫展。
按照我们的原则，这样的客户是不会接收的。但我想起了“锅底法则”：人生好比一口大锅，当你走到了锅底时，只要你肯努力，无论朝哪个方向，都是向上的。客户的情况已经是糟到不能再糟，只要稍微努力，就会比现在的境况更好。
于是，我们怀着极大的压力，接受了这个客户的咨询请求，想看看究竟能否从绝境中看到希望。此时，客户的决心和行动是成败的关键所在！
人到了这种境地，往往已经无路可退了，最难能可贵的就是决心和行动，惟有如此，才能走出低谷，绝处逢生！
但客户的反应让我们很失望，他说“请给我一周的考虑时间。”我们回复他说，“等不了那么久，最多给你三天时间。”
我们怀着忐忑不安的心情等到了第三天，最坏的结果出现了。这个客户明确和我们说明，不想再进行职业规划咨询了。
好吧，我们想考验他在逆境面前的决心和行动，想寻找帮助他的最后一个理由，但他自己放弃了，我们毫无回天之力。惊讶的是，这个客户在两天之后又重新找到我们，说还是想规划一下自己的未来，不想就这么荒废了。结果可想而知，我们最终还是拒绝了他！不过也出了他一些可行的建议。
这个案例可以给大家提供的借鉴之处：
1）、第一份工作的寻找，其实是很重要的。
很多人因为第一份工作做得不顺利，可能就会对这个职位、甚至整个行业产生排斥感。
即使你是100%适合这份工作，但一旦平台选择失误，都将导致你对整个行业的职业生涯及发展前景产生错误的判断。
在这个案例中，客户的第一份工作虽然是自己喜欢的，但因为平台没选对，所以，他也就此判断整个行业的状况都是如此，并且以后的工作寻找过程中再也没有和自己的兴趣相关。
其实，我们经常也会听到这句话：“找到一份理想的工作，好好去做！”而真相是，天底下没有一份理想的工作，在世界的一个角落静静等着我们找到它。
也就是说，理想的工作不是找到的，而是做出来的。而事实上应该是“找到一份工作，好好去做，它就会变成一份理想的工作！”
可是很多年轻人在现实中，因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步，因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因为找不到理想工作而不断换工作，结果是一年一年过了，岁月蹉跎了，青春也没了，换回一肚子的怅然。
理想的工作，不是现成品，而是半成品。
第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的细雕慢磨，将它逐日变成心中的理想工作，也许需要经过十年二十年，过程中会有挫折感，甚至自我怀疑、很想放弃，但终究是属于你自己的心血代表作。是自己打造出来的，感觉百分之一百与自己贴合，才会是理想工作。
这是我对第一份工作的经验之谈，希望带给你一些启发。
2）、骑驴并不能让你找到马，相反，你会把驴也丢了。
因为一开始并没有明确的目标，这种骑驴找马的心态也很正常。
但我们只相信一句话：机会只垂青有准备的头脑。
如果抱着骑驴看唱本的态度，那最终的结果只能是“走着瞧”了。没有充分的准备，只靠运气碰到好机会的概率是0.1%。
这位客户的每一份工作的寻找，恐怕都是抱着这种“走着瞧”的心态吧？
我有个同学，大学一毕业就开始折腾起了工作，一直到今天，毕业11年，她依然在不断地跳槽选择，换工作的速度堪比换衣服，有时候她爱自嘲的说，我这都是资本啊，的确，每一份工作的尝试与体验会给我们人生阅历上会增加一些色彩，大大小小的画卷中可以琳琅满目，可是，你有没有想过，当你过了35岁，你还能这样自如地跳来跳去选择工作吗？
如果没有自己的核心竞争力，如果不能埋头在一个行业深耕3年、5年甚至10年，你又有哪些值得数一数的厚度与资本呢？
之前写过这两篇文章，警惕，你正处在“35岁现象”的高发区 ；你恐惧的“35岁现象”是对将来的无能为力。
你可以看看，有多少无能为力，又无可奈何，难道不是因为这最初的骑驴找马的思想，或者说丢了西瓜捡芝麻的错误路径，导致自己一败再败，直到一声叹息……
3）、如果没做好终生工作的打算，那么，一开始就不要进入事业单位。
很多人以为事业单位工作稳定，收入又高，只要不犯错，就不会裁人，是多么理想的职业选择！
如果你这样想，那就大错特错了！
我们认为，稳定永远不是衡量一份工作好与坏的标准，而是要看这份工作能否给你提供足够的空间，让你的能力随着年龄的增长而不断成长。
如果你的年龄增长了，而能力却没有成比例增长，那么，你以后的处境就会越来越危险了（想一想你现在是否正处于这种状态？）
我们遇到太多的客户，从事业单位跳出来，原因只有一个：工作没技术含量，只是重复劳动，干一年和干十年没区别，培养不了一技之长，让人心生恐慌！
对于这样的单位，我们的建议是：如果要干，就要做好干一辈子的准备；如果不想干，那么永远都不要进去！
否则，年龄大了，中途又想跳出来，你将不再具备在社会上重新立足的资本！
即便你今天在体制内，时刻具备离开体制的能力，这才是本质。在职场发展中，我们要多问问自己：你凭什么得到比别人更多的发展机会，更高的物质回报？
原因只有一个，那就是：你身上具备与众不同的价值。注意：我强调的是“与众不同”。
每个人身上都有可利用的价值，关键是哪些价值才能让你保持与其他99%的人不一样？
营销学中有一个观点叫“差异化”。这个观点在职场上依然可以用。你只有做到与众不同，你才会有你独特的价值。
有一次和我们的一个客户在沟通时，她和我们分享了她进入新公司之后，她的领导在培训时跟她讲的一句话：“不要你因工作而不同，要让工作因你而不同。”这句话点到了工作的本质，也是展现你个人价值的最关键的切入点。
“要让工作因你而不同。”这不仅反应了一个人的能力，更反应了一个人的眼界、态度和独立思考的价值观。
当一千个人当中有999个人用同样的思维去思考问题的时候，那么，这999个人的价值都是一样的，他们当中的任何一个人也很容易被其他的999个人所取代。
你要想不被轻易替换掉，成为老板眼中被重用的人，你必须要想尽办法，把这份工作做到与其他999个人都不一样，你才是你最有价值的部分。
今天的职场承载着我们大半辈子的梦想，我们渴望在柴米油盐里填充奋斗的理想，希望在风雨里在霓虹灯下，依旧目光坚定、灵魂有光，希望在一岁一岁的成长中，在一季一季的开学里，认真自我，获得新生！
茫茫人海，感谢你陪我一路成长，我也努力给你带去更多思考与价值！谢谢你一颗鼓励的❤️！
