辞职|每个人都有自己的故事，不必一定讲给有酒的人听

也许是生活太平淡，现在谁说自己是个有故事的人，好像都能瞬间比其他人多出一些优越感。大家爱听的，足以津津乐道的故事无外乎有两种。一种故事是别人仰望的，却难以企及的；一种故事是令人唏嘘的，却避之不及的。

第一种多半是好故事，比如婉转美妙的爱情故事，艰难坎坷的创业故事，灰姑娘的故事，屌丝逆袭的故事，最主要的特点是要有情节的逆转、要曲折、要happy ending。第二种多半是黑暗故事，比如前段时间白银的连环杀人案、比如小三上位、比如勾心斗角的政治斗争，最主要的特点是要刷新底线、揭示人性丑恶。

某种程度上，有故事的意思自然就成了我跟别人不一样的代名词。

辞职|每个人都有自己的故事，不必一定讲给有酒的人听

前几天，朋友圈都在转一篇大意为15年后银行将“消失”的文章。朋友圈是个很精准的概念，的确可以依次划定一个圈子。作为银行从业者，朋友圈里也多是同业或同事，所以被这样一篇文章刷屏是再正常不过的。近年来，银行业已经成为众矢之的，从传说中的高收益到各种收费问题、坏账问题，人们对银行业的关注度越来越高，事实上，银行也确实不像很多年前那样容易赚钱了。

这一篇文章再次一石激起千层浪，身边的同事朋友危机意识被再次唤醒，开始纷纷畅想未来的凄惨状况，甚至开始幻想逃离银行圈子，另外一种生活，是怎样的深不见底，或是柳暗花明。

原本在这样的工作环境里，每天朝九晚五，处理日复一日的琐事，好像是没有什么故事可以讲给别人听。但是，制造一个故事取悦于人其实并不难。假设《我离开四大行去卖麻辣烫》、《银行员工如何嫁给资产过亿的财富客户》这样的标题，足够抢眼。

但是问题来了，在这个温暖的机舱里，我们尚不知道外面的世界到底是怎样的，是温暖如春还是鹅毛大雪，我们有多少人有勇气跳出这个圈子，过一种不一样的生活。

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辞职是一种传染病，天下工作一般黑。但凡职场中人，对工作万分满意的能有几个，所以身边同事的辞职，会一次次让自己本以忘记的那些委屈通通冒出来，让本以麻木的内心一次次的泛起涟漪。

确实亲眼见证了银行员工离职潮，每年的招聘纳新似乎难以填补离职的窟窿，这样的循环，让我们的企业成为了一支年轻化的队伍，也成为了一支结构失衡，断崖式的人才队伍。

从离职同事身上我们可以看到那么多的可能性，仿佛自己的未来之路也变得有了可能。但是，"从来只有新人笑，有谁听得旧人哭"，我们或许只看得到跳槽而去的人轻松洒脱，收入翻番，可我们不会知道他们为此付出的努力，也许还是用更多的加班，更多的琐碎纠缠换来的。

就像炉子上的一锅煲汤，在外面只能闻的到阵阵香味，至于味道到底怎么样，只有亲自尝过才能得出结论。

难道有哪个老板傻到让你干的活少，拿的钱多，严肃点吧，金融民工们，这是赤裸裸的按劳分配，party啊？

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辞职潮来了，就像一波病毒来袭，一定要加强锻炼，练就好体魄和一身能力，保持清醒的头脑。

切不可被辞职病毒轻易传染，冲动跟风。你不可能知道，辞职的同事甲家里开着连锁饭店，同事乙是省级领导的远房亲戚，同事丙跨界当了公务员，这些才是真正有背景的故事和人。

辞职是各显灵通的时刻，一定得捋清了想好了，你不能为了跳出一个火坑，又不明真相的跌进另一个火坑。这样你成不了传奇，也成不了别人耳口相传故事里的人物。

在繁杂的信息中，做好自己的规划和准备，做出最适合自己的选择，写好自己的故事，做好自己故事里的主人公。

每个人都有自己的故事，不必一定讲给有酒的人听。

去或是留，自己决定。