软件工程师中中:解除35岁程序员的忧虑

  

2019年我也33了，离传说中不好找工作的35岁又更近了。说没有焦虑是对自己撒谎，于是我采访了一些人，自己思考了下，写下了这篇文章。

先看看大家的态度：

色老力衰，不好忽悠 不能带头加班

老油条 学不动 加班就是磨洋工

关键还是贡献的价值。能不能给业务带来价值。

找背书

基本逻辑就是，比你这个难得多的哥们都搞定了，你这点小事根本不再话下

去bat镀镀金 捷径

看看你的上司是咋过来的

你们赚的钱已经可以了：

我一个发小是做土木工程的，上海大学博士，参与很多著名建筑的工程，但是从薪资上看，还不如一些稍微像样的公司的6年多的高级开发。为什么？这就是行业的红利，个体是享受了这个红利。所以说我们做IT的，应该感谢马云，雷军等等他们。

某公司hr同学:

我觉得35岁的程序员技术方面是有一定积累的，但是碍于个人兴趣、职业规划、薪资、企业发展空间、市场环境等多种因素，大部分可能会考虑转型。转型大多三个方向：一、持续原有的技术领域的工作。二、转管理。三、转到其他相关领域。

对于第一种，发展方向是技术专家，但是技术专家在市场上还是凤毛麟角，更多的是被工作三四年经验程序员的代替了。

第二种转管理的，在实践中很多都夭折了。怎么说呢，在企业中，习惯从技术好的里面去提拔人才做管理，但是管理者需要具备的素质是技术好么？我觉得不是，很多适合做管理的人未必技术好，但基本都被埋没了。

第三种，转到其他相关领域。这种转型挑战比较大，风险也相对更高。

某公司hr同学:

除非这个人的背景特别好，别外技术也ok，才会去约。程序员分两个方向，一个是技术，一个是管理，他要是带团队，那么35到38也行。要是到这个年龄，他还没到达资深或者架构师的能力，那一般不会特别去关注他，就pass了。

当然也看个人能力，如果技术足够牛，一些大厂也是有这样的需求的。你想想如果我们招一个20多岁的，跟你水平差不多的，那肯定愿意要啊。家庭什么的负担大，想法也多，如果有加班的情况肯定没有人家年轻人有冲劲啊。所以对35岁以上的程序员的要求比较高。

某转管理的程序员：

有时候我也挺迷茫的，到底走技术路线还是管理路线。技术路线吧，又没有那么多时间。也许是借口，有时候有时间，但人是有惰性的，就……这个年龄确实需要些管理能力了，毕竟项目不是一个人搞定的。我们在招人时确实对他们有管理能力的考虑，因为你想，一个在小公司做那么久的技术，一定对周围的同学有些影响力，然后一般就会带团队。

现在企业一般不愿招聘35岁以上的程序员，这是行业内公开的秘密，对这点有不同意见的可以不用往下看了。《人性的弱点》有一章是讲怎么消除忧虑的。他告诉我们，有四个步骤，第一清楚的写下，我所担心的是什么？第二写下我可以怎么办？第三决定该怎么办？第四马上就决定去做。那我们也对标一下程序员的忧虑。

按这四个步骤，解决忧虑问题:

第一项：我们所担心的是35岁以后就业难的问题。

第二项：我们可以怎么办？

1.不用管，任其自由发展，大城市呆不下了，就回老家呗。其实回老家是挺好的，有健康的食物，有优美的环境。就是穷点，我们小时候那么穷都过来了，没什么好怕的。

2.现有岗位上玩命干。就是要用牛逼的技术搞定别人口中的难题，就是要加班完成时间紧任务重的项目，业界不服不罢休。

3.创业。这风险与收益都够高，要学的东西更多了，不会招聘管理没人跟你干，没人脉那里有项目，没产品能力怎么设计产品赚C端用户的钱。好像还有催款、谈投资之类的事。

4.跳槽。问下自己要多少钱，那些公司给得了，自己有别人要求的这些技术与管理能力没。没有就好好学，有就投简历吧。

......

好了，总结一下。35岁确实是程序员的一个坎，但通过这个坎的路不只一条。或者四大皆空追求世外桃源的生活，或者沿着老路再向上奋斗，或者创业还是否能找个捷径，或者换个环境继续向前进。不管怎样，唯有努力，才会过得更好。