有一个非常有趣的现象。

职场中，不管是做什么，新人总是容易被人欺压。

而欺压新人者往往是那些老油条，或者是长久得不到升职加薪的人。

为什么？

无非三个原因！

一、利益

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利去。

这句话算是说尽了人与人之间的本质。

职场中，更是如此。尤其是当你以新人身份进入到一家公司，一个部门的时候。也许领导会对你和颜悦色，态度甚好。

但是同事未必会如此。

最根本的一个原因就是，你与领导无直接利益关系，你的工作贡献出的价值还能让他获利。但是同级别的同事却与你有着利益瓜分的可能。毕竟，蛋糕就这么大，被你分走一份，别人剩下的就会少一份。

虽说现如今的办公室中此类事情比较少，大家和睦相处，公司也会要求大家协同向上，按照各自能力发放薪资。

但是，利益所代表的不仅仅是公司发给员工的工资，还有人际关系、公司资源、办公配置等等。

尤其是那些处于底层又没有太多升职加薪能力的员工，他得确保你不是最优秀的那个，否则领导会看到他的懒惰与不负责，进而对他有所打击，甚至淘汰辞退。

对于他来说，你动了他的蛋糕，他的利益。

对你发火，只是理所当然的事情。

二、嫉妒

一个职场老油子心中最想的事情是什么呢？

必然是升职加薪。

但是通过职场正常渠道无望，只能通过某些不见光的手段。比如，对新来的部门成员进行打压，以显示自己的威严。

有严重的，还会指使新来的员工。

毕竟，自己才是“元老”，一是告诫，二是敲打，三是享受“元老”指挥别人的待遇。

这种心理从根本上来说，是嫉妒！

既然自己的能力无法让自己升职加薪获得荣耀，那就只能把这种可能性寄托于新人身上，通过对新人的嘲弄、指使和排挤，达到掌控别人、操纵工作的假性满足。

虽说未必能让他们有什么实际的获利，但是却在精神上满足了他们对于权利，以及工作分配的情感需求。

越是职场老油子，越是喜欢干这样的事情。毕竟，对于新人来说，对于前辈的敬重以及态度，决定了自己以后的发展，所以，无限对新人打压、指使和排挤，就成了这些人的工作之一。

三、威胁

有个非常有趣的现象，越是底层的员工，越容易发生老员工排挤新员工甚至打压新员工的情况。

为什么？

根本原因是新人会让他们感受到威胁！

很多底层员工其实并无多少向上发展的空间和可能性，受制于能力、眼界、素质等，底层员工更多是找口饭吃，不会有多少职业规划。

而本身的能力限制、年龄加大等等，会让他们的危机感十足！

尤其在一些不常流动的岗位上，一些老员工的危机感要远远强过其他岗位的。一个很实在的事实是：你已经没有多少利用价值，随便来个人都能替代你！

这样的情况下，新人受到排挤打压，只不过是老员工无处安排的危机感的体现。

这种情况下，新人要么被排挤走人，要么就等着受尽折磨。

当然，上述都是极限情况，现如今大多数的职场中同事之间的关系都还是比较融洽的。

但不可否认的是，一些底层工作人员之间，类似的情况很常见，也很明显。

那么，如果你是新人，即将入职一个底层岗位，该咋办？

1.做好心理准备

没有一个新人不吃亏！

尤其是刚刚步入社会的学生，初入职场很多工作并不能完全理解，这时候往往会被老员工欺负、排挤，甚至影响领导决策，以试用期不通过为由把你开除。

但是，你得做好完全的心理准备——即便现如今的职场中，大多数同事间关系融洽，但你还是要做好受欺负的准备。

对于新人而言，老员工的确有着资历的优势和经验的优势，并且在工作中心态也更加稳定、成熟。

新人在做好受欺负的准备后，剩下的就是不断学习这种经验和心态，让自己快速变得强大起来。

职场就是个名利场，只有你自己变得强大了别人才不敢欺负你。

这在哪里都是如此。

2.提升自己的眼界和格局

往往是那些底层员工欺负新人更厉害，还有一个原因是：他们是新人的时候也是受尽欺负的。

所以这就形成了一个恶性循坏，当一个新人被老员工欺负，他变成老员工之后，还会欺负更新的员工。

这跟一个人的眼界和格局有关——当你只盯着自己眼前的蝇头小利的时候，往往就会歇斯底里，怒斥他人。

而当你将自己的眼光放大到整个职业生涯，格局放大到你来职场不仅仅是赚钱的时候，你会发现，欺负新人是一件很没意思的事。

而每天对抗老员工，也是个无聊的游戏。

假如你是新人，受不了欺负、欺辱，有时候只有一个选择——辞职，这是你甘心选择的路吗？

3.规划职业道路

很多人找工作谋求的是一份养家糊口的工作，而不是自己的事业。

如果不是非常必要或者非常紧急，你不妨认真规划一下自己的未来职业发展方向。

给自己做一份简单的职业规划出来，即便是再怎么底层的岗位，只要你愿意，总还是有发展空间的。

当你着力于此，就不会再为老员工的咄咄逼人而烦躁，甚至奋起反抗了。

至于以后再有新人进来，你有自己的目标和想法，估计也没什么想法了。

4.学会人际处理

新员工为什么会被老员工欺负？

很多时候就是不会人际关系处理！

因为这样那样的工作事情，得罪了老员工，让人家抓住把柄，好一顿修理。

这种修理可能不是打架，甚至不是斥责，仅仅只是排挤和冷落，就会让很多新员工无处借力、心生颓败。

即便你不是新员工，也有可能在办公室中被冷落，或者排挤。

如此，就够你受的了，你还得担心那些对你冷落的老员工是不是跑去领导那里打小报告了，是不是给你使绊子了。

长此以往，你的人际关系肯定一团糟，并且领导对你的观感也未必会好。

所以，很多时候职场考校的不仅仅是你的专业能力，而是全方位能力的考查和应用。

所以，有必要的提升自己的人际交往能力，对于职场人来说，必不可少。而这一步不是在你吃亏了之后才去学的，也不是上一两节课看一两本书就能学到的，是在生活中、工作中慢慢感悟，找到自己的人际交往节奏、方法。

这样，才能与其他同事打成一片，才能真正的实现和睦共处的局面。

对此，你认同吗？