那篇关于狼性的高层鸡汤 你喂老板喝了吗？
很可笑，昨天被一篇名为《史玉柱：兔子窝文化肯定失败，必须引狼入室》的文章给开涮了，从微信朋友圈到微博话题，都在讨论它，或者，都在标榜自己是狼性的，至少也是向往狼性团队的。
朋友圈某公司的某新人
巨人史老大归来 搅起一江屎水
史玉柱是游戏界的老大，也是保健品圈的老大，他的个人IP响亮，品牌标签显著，出过书，被出过书，当然，他说出来的话，那本就是相当有份量的。
这次的兔子与狼的故事，大体是这样子的：
史老大已经退出游戏界许久许久了，当他回过头来的时候，发现手游行业已经白热化了，原本与传奇瓜分2D端游市场的梦幻也在手游里独占鳌头。反思他自己的公司，却没有赶上这趟车，连搅水的能力都略显疲态。曾经的游戏界霸头何时受到过这么大的侮辱啊！
因此史老大高调杀回来了，他本就是铁血将军的类型，一回来就很整顿军纪，对于混日子的管理层全部不留情面……
那篇关于狼性的高层鸡汤 你喂老板喝了吗？
兔子、狼、大熊猫 一样都不能少
显然，史老大的文章里，对兔子是有解释是，即是人缘好且没有业绩的人，同时TA的工作观还会影响自制力和判断力弱的伙伴，让他们也做不出好业绩。
俗称“养老的人”或者 “混日子的人”。这一部分人，基本上绝大多数是工作时间长的老员工。
所以那些也许连文章都没有看完就急忙转朋友圈生怕老板不知道自己日月可鉴的小伙伴，你本不是狼，也不是兔子，着急表现啥呢？！
兔子天性爱自己，孤独，并不喜欢有人与其分享地盘，所以如果真拿兔子来比喻职场中的人，实在是跟史老大想表达的有些出入。尤其是兔子喜欢夜食，晚上吃的东西占全天的70%……怎么，听起来，是不是有点像程序员的作息和性格？！
是的，公司里确实存在这么一些人，他们工作年限长，思维慢，脑洞跟不了新来的90后甚至95后，可是他们因为曾经的辉煌，才占有着现在的高职高薪，他们更像是大熊猫，不管是没有激情还是眼高手低，总之确实是业绩不足，这一部分人在公司人员中占比比较少，应该就是史老大这次开刀的的主要目标。
