跳槽跳坑（三）：仗义执言的“代价”

张扬，毕业某211高校金融专业，在山东老家某信托公司待了3年之后，一直有心往北京发展。终于某合资信托公司北京分部招募业务人员，经过几轮面试，他顺利通过并被分配到某新创立的团队。

团队领导，是一个拥有丰富经验的前辈，据说曾在其他公司担任过更高阶的职位，业内人脉关系广，项目资源储备丰富。张扬暗暗窃喜，以为碰到了一个难得的学习提升和挣钱的机会。

刚入职的前几个月，他一直很努力，一切都很顺利，新的产品即将落地，团队也陆陆续续新进来3个女孩子，大家彼此协作紧密，前景仿佛一片光明。

可后来发生的一些事，打破了张扬的憧憬，甚至有了一丝非常不好的感受：

团队领导，总是有意无意的安排团队的女孩子，到处参加酒局，刚开始大家都以为是领导看中，给介绍客户资源。可酒局当中有意无意的小动作和不雅言语，往往令女同事颇尴尬，张先生颇反感。

还有，谁更主动愿意陪领导参加酒局，或在领导的朋友面前拍领导马屁，一般更容易获得领导给予的高价值项目。而好的项目，在这个行当，就意味着年底更多的奖金收入，其中厉害，不言而喻。

张扬是一位男士，能力强，性子直，比较坚持靠本事吃饭，还有团队新来的一个女孩子晓彤，有关系有背景。都不吃领导那一套，自然他们两个，逐渐淡出了领导的邀约之列。因为这个在领导眼中，认为是对他权威的蔑视，不给面子，总是有意无意的做一些小动作。

终于有一天，晓彤一个正常上报，流程合规的项目，在被领导一拖再拖不给批示上报的时候，情绪爆发了，当着公司同仁跟领导大吵一架，还抖出来领导的骚扰女下属的丑事。

事情闹大了，惊动了公司高层，于是派人来了解情况，分别约谈了团队所有人。

张扬，个性爽直，以为不过是领导和晓彤的纠葛，自己非当事人，加上看到高层义正言辞的态度。于是原原本本把自己看到的事情经过，都跟公司讲了。甚至把在酒席间发生的事情，领导的近期的各种穿小鞋，以及同事之间听到的事情，都向公司高层做了汇报，而且提出调换部门的申请。

结果没多久，公司的处理结果出来了：团队领导被私下批评，继续任职，同事晓彤调换部门，项目过会，都没事。而张扬，这个再有一周就要转正的员工，被公司开除了。

故事先讲到这里，有几点感慨：

1.找工作就是找上司
直接上司的为人，能力，价值观，是否跟自己相匹配还是很重要的。短期的忍耐，可以和平相处，但时间久了，嫌隙积累的过深，吃亏和难受更多的肯定是自己。

事后了解到，该部门领导在上家雇主就是因为类似的行为，别劝退的。

2.利益权衡下的牺牲品
公司是盈利为目的的组织，从这个角度看，不太存在绝对的公平或正义，只要不触犯法律，利益，是一个免不了，甚至最重要的评判标准。

部门领导给公司带来的潜在收益，小彤背后的高层背景，砝码很重，但事情发生了，需要有一个背锅侠，而且张先生言行无疑触犯了部门领导的忌讳，于是事件的非当事方走人，也就可以理解了。

3.看清潜规则，是保护自己的最佳途径
每个行业都会有一些所谓的潜规则，很多时候，不是自己洁身自好就能躲的开。既然无法避免，是否可以学会保护自己？

公司能雇佣该部门领导，肯定了解他的这些“毛病”，但还是招进来，那就一定有公司的的考量；晓彤敢公开叫板领导，自然有自己的底气；发生了这样的事情，高层更愿意息事宁人，遮羞避丑；

看不透这些潜在的诉求，张扬的仗义执言，可能在这些人看来，不过是滔滔不绝的不识时务。

4.试用期的风险
试用期赋予了雇佣双方相对自由的双向选择关系，求职者只需要提前三天就可以离职走人，而企业也不用承担相应赔偿等责任。

这个事件中，张扬还在试用期阶段，被开除，企业几乎不需要承担什么风险，相信也是一个企业做出这个结果的思考维度。

试用期言行还是需要更谨慎。

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那么刚进入一家新的平台，该如何适当言行？ 简单说几个我的理解，也欢迎大家留言探讨：

1.低调展现自己的能力，实力是最坚强的基础，但注意给上司预留指导空间，不要被视为威胁

2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要——快速的融洽关系，摸透游戏规则是安身立命基础；

3.管住嘴，不要自作聪明，多听多看，但切勿轻信他人（含领导），独立的判断很重要；

4.注意调整心态，控制情绪。办公室政治或潜规则，是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士 的应变能力、协调能力等，有必要的应对心理和准备，不逃避；

5.尽量不选边站队，厚此薄彼，做好自己本职工作，保持与部门目标一致

职场人最不易，找到一个合适的工作平台更不易，希望分享的故事，对大家有帮助！