【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】遇见未知的自己和他人

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】遇见未知的自己和他人

因猫叔的机会，有机会接触到《李海峰DISC人际关系训练营》

在第一堂课学习时，老师就提出了一句话：凡事必有四种解决方案。

很喜欢这句话，让我们看到人性的多样化，用DISC可以更好地处理人际关系。

01 DISC三个前提假设是什么

1.每个人身上都有DISC，只是比例不同。

2.DISC四种特质，没有优劣，都是特点。

3.DISC可以调整和改变的。

比如急性子和慢性子在一起，急性子的人会急死，但是慢性子对此并不理解，反而觉得你那么急干啥。

两个人都对彼此不理解，那是并不明白对方身上的特质，也不知道彼此是可以调整和改变的。

02 DISC的解读

D指挥者：关注事情快、比较直接。目标明确，反应迅速。

I影响者：关注人快，比较直接。热爱交际，幽默风趣。

S支持者：关注人慢，比较间接。喜好和平，迁就他人。

C思考者：关注事慢，比较间接。讲究条理，追求卓越。

每个人身上都有四种风格的体现，只是没个人表露出来的不全面，在不同场合或者面对不同人的时候，我们都会可以去发挥或者避免一些不恰当的风格体现，其实每个人风格都是有待发现的。

03 学习感受

不要随意给人贴标签，因为每个人的某些表现，可能只是他当时的表现而已，并不能代表这个人一直都是这样的。

每个人行为都有他的倾向性，并且会慢慢形成固定的模式。而通过学习研究DISC理论，帮助我们提升敏感度。

我们可以提前预测行为的发生，提前干涉，从而预防结果。同时也能在自我层面，觉察自己的情绪，理解自己的行为，并能视不同情况任意切换自己的行为模式。

训练营还有线下活动。元旦期间了一个活动，遇到的好多牛人都参加过这个课程，并都能运用到各自的工作学习中。能成为他们中的一员，很荣幸，很赞。

最后，感谢剽悍江湖访学计划，给了我这次不一样的体验。