【学习笔记】《什么才算是一个终极适合的职业?》——古典

【笔记】《什么才算是一个终极适合的职业?》——古典

1.明尼苏达工作适应论:

个人能力:能力、学历、资源……

个人需求:经济、成长、成就感……

职业要求:结果、绩效、指标……

职业回馈:钱、荣誉……

这四个要素构成了上下两层平行线——如果一个人的能力跟他的职位总是匹配的话，他的绩效比较高、等级高，这意味组织对他比较满意，如果一个人总是满意组织的回馈，他有成长，收入，氛围好，就比较幸福。

从个人来说，适合自己的工作是成功和幸福的。

2.职业健康度的自我诊断:

①现在的职业你是需要提高成功度还是幸福度？你是干不好？还是不想干？

②如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、个人能力的匹配度上——我是不是真的理解了组织的需求？我该如何提高自己的能力?

③如果是不想干，提升点在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上，你清楚自己想要什么吗?公司能给你想要的吗?如果能提供你需要的，你有能力得到吗?如果不能提供，你有能力到其他地方获取你想要的吗?

3.职业的底层逻辑是等价交换，交换双方最好状态是“匹配”。

一旦匹配被打破，就不再平衡，如果持续不去改变，就会生出一种情绪“抱怨”——抱怨是一种无能的贪念。

抱怨为什么是贪念?抱怨的人总是希望自己不改，别人改，而且还对自己有益。

人和环境总是动态匹配，互相适应，你很难一下子就够到你的想法，但你可以和环境互相匹配，共同成长。

4.【选择职业匹配的2种策略】

选择职业匹配的2种策略:

①资源策略:从已有的资源出发，能做什么就做好什么。适合门槛不高的职业:销售、市场、传媒、人力、行政、作家、厨师……(需要丰富实战经验，适合边做边练。)

②愿景策略:从自己需求出发，倒推满足条件，到达这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动去补。适合大量完整专业知识积累才能开始的行业:医生、律师、科研、(尽早选择，尽快开始，先学后练。而且后期想要转换，成本会很高)

5.组织强大，你是新兵的时候——最好策略是跟随，做好手头事。

等你成熟以后转换愿景策略——你想要什么？你如何发挥自己的天赋和优势?你如何在组织中实现自己的价值？

(这时你有了成功经验，有了话语权，有了筹码，你就可以领舞了。)

【职业是一个持续的通过满足他人，来自我实现的社交手段。】

6.职业分:生存期(缺钱)——发展期(经济独立)——事业期(财务自由，被动收入大于支出，不用再为挣钱，花时间去工作)

7.警惕，你现在学的东西是你真的需要的?还是你因为焦虑感而选择学的?

①我想做的事情是什么？如果目标是成为某人，他的成功要素是什么？

②我今天学的东西和达到那个目标有关系吗?

③如果有关系，现在的方式是最好的选择吗?

④那么下一步我该做什么？

举例:我现在学的:①升级自己的操作系统:把脑子里无用的概念换成有用的概念。“实用且重要”

②职场生涯规划:现在市场上大概有哪些行业(可能性)?我的需求是什么(我想要)?哪些行业能满足我的需求(哪里有)？我需要学习和提升哪些能力才能进入这个行业(我能给)?“实用且紧急”

③理财投资:充分利用好现有成本，让收益增加，远离生存期，找到自己擅长并适合的职业，进入发展期。“实用且重要”

④未来商业发展趋势:了解未来商业发展趋势，避免进去夕阳行业。“有用”

⑤人际关系:防暗箭，懂人性，能有效沟通，知道如何与身边人相处。“重要且有用”

我准备学的:①英语:给生活和职场增加一扇门，给学习知识增加一扇窗。“实用且重要”

②健身:最重要的投资，良好精力有助于工作学习；防止了最大风险；提升了外在形象等于提升了社交能力。“重要且有用”

③编程:未来必备能力之一。

④逻辑学+概率学

⑤法律+财务常识

8.当你的能力不匹配你的野心的时候，就该去学习。不匹配——抱怨——察觉需求——开始行动——自己成长(或外界改变——重新匹配)。

自我领导的三种思路:

①懂精评带(有没有做到精专?有没有一项比同行要好的技能?能否清晰评价别人做的好不好?能不能带一批人出来?)

②职业趋势(你所在的行业职业正在发生什么趋势？你有没有跟上趋势?)

③爱好事业(你有没有特别想从事的事?可以开启两栖策略。)