2020年11月30日年终津贴发放会

A205，任慧平，冯志强，各部门负责人。明文梅主持。主讲:蔡禄讲拨款，明文梅讲指导性意见。重点是分配细则。

拨款及二级单位分配指导性意见。

明文梅:出勤等全面考核。管理中心下移。

一、蔡禄

    学术委员会只负责教学单位划拨。划拨方案。依据人员岗位情况切块，然后按扣奖。

人才培养看就业率（人数及就业率-今年69.37）、考研率10.38%；

学生创新（团委）；>平均值奖，小于则扣。

科研；就看科研经费（科技处）。超奖抵扣。

明文梅补充:年终绩效。在绩效考核。

二、分配指导性意见

（一）教学单位

    教学为主大于65%

    科研。学生创新。

  二、党政及教辅

    实施细则。突出贡献、其它业绩

不能交叉发放。教学兼管理。挂职，按在岗人员。读博硕，二级单位考核。

三、蔡禄补充

1.划拨与分配两回事儿

教学与科研。破四唯、破五唯。反对“以刊评文”。社会贡献度、学科贡献度。分类评价。基础研究看论文，去sci标签。

四、大家意见

张邦文:

分析测试中心。希望纳入机关。

挂职者建议由学校发。

崔桂梅:

学院专业热。乘人数。把某些人往下拉。

郭志强

工作饱满。就业率与专业？科研经费，文科类少。

？65%，双肩挑发完已达90%多了。其余不多。

刘中兴

新旧接，过渡。去年年底可算到今年。

刘玉明

学生创新，应奖不应扣。年初应先定。

任慧平:

今年作个思考，不断完善，改进。18年绩效工资。个人与学校发展有联系。在包头市收入是高的。

与老师奖，是引导性的。大部分钱平时发了。

年终奖，年初有目标，年终有实效。达到有，达不到0。

明年要精细化。

今年真正实现校处两级分开。

去年学校已到人头。今年避免。？6:1岗位。学生没看重。与人才培养质量不高有关。与全国专业专业就业有关。

如何评价教学好不好？CBE-OBE，好的考研率30－40%。

未来你们如何做？

投入多、做得好。

教学好的如何奖。教学明星要有。不能没有教学明星。

科研:重质不重量。

项目-论文-应用大循环。