职业思考（一）：先获取职场资本再谈激情
《优秀到不能被忽视》是一本很好的职场和思考自己事业的入门书，挺赞成书中作者的观点，也就是要搞清楚正确的顺序！不是先有一个完美的属于你的天职工作，俗称你的激情。而是先积累职场资本，培养出市场上稀缺而宝贵的技能，才会在工作中找到自主力和使命感，也就是完美工作所具有的特质。
为什么不要追随自己的激情？
作者反对的这个观点我很认同，原因是：第一，在没有擅长的情况下，很难谈激情，但是要达到擅长需要时间，需要强迫自己形成技能，而追随激情很容易关注到不喜欢的部分，尤其是当我们还是初级职位的时候；第二，激情这个东西很模糊，很难预测我们最终会对什么产生热爱，反而会无谓的把时间都花在寻找所谓的激情。好像找不到激情就一事无成。我是谁，我热爱这个吗，很难有确定的答案。如果你专注花时间在这一点上，你会发现一直没有答案。第三，有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不是简单的只要追随自己的激情就可以了。
要的是稀缺而宝贵的职场资本
从“我的工作是我真正的激情所在吗”这个问题放到一边，将注意力转向如何让自己变得优秀到不能忽视。别转身逃离自己目前工作桎梏，而是开始获取必须的职场资本，从而将自己解放出来。顺序是先用工匠思维获得职场资本，然后激情会随之而来。
有吸引力的工作，无非让你拥有自主力，能够施加影响力和释放创造力，给人胜任感和归属感。这些特质都是工作中所稀缺的，不是我们去苦苦寻找，而是你产出了某种很有价值的东西，所以作为交换，他的事业被注入了创造力，影响力，和自主力。所以重点是要通过强迫自己形成技能来培养出同样稀缺的技能，也就是可以匹配这些美好而稀缺工作的职场资本。
这里的一个对比的例子很好的说明了问题。A和B都在广告业工作，同样感到工作中的问题，有很多自己不喜欢的地方。A直接跳槽到自由行业希望可以拥有自主力，做瑜伽教师，对于只有200小时培训的她来说，在瑜伽教师领域基本没有什么职场资本。而B则是在广告行业积累自己的职场资本，最终开了自己的工作室，拥有了自主力。
刻意练习获取职场资本
搞清楚了积累行业资本的重要性。那么下一个问题就是，我所在的行业中稀缺的资本是什么，什么样的资本是有价值的？发现之后就是找到路径（比如把自己扔进这个圈子的中心），大量练习，快速反馈，尽快获得这种资本。
比如杰弗逊的例子，他的宝贵技能就是对国际碳市场的运行有了深刻的理解，稀缺指出在于几乎没有人理解，这个市场存在断层以及严重的信息不对称。并且他有过自己开公司的经历。他知道自己可以告诉你，一家太阳能公司有没有赚钱的可能性。而做完每个工作后，他都会看有谁对他新收获的资本感兴趣，然后抓住机会。他对做好自己的事情非常认真，用15分钟来追踪自己的每一天，确保自己的经历都花在重要的活动上，比如每天只给自己90分钟处理邮件。
为什么大家花了同样的时间，有些人变成了大师，而有些人则还是业余，因为他在练，而你在玩。也就是刻意练习：一项通畅由一位老师所设计，以有效改善某一个题的某方面表现为唯一目的的活动。
大部分人在到达可接受的水平之后，就无法改善，也就是我们说的绩效高原。要搞清楚如何将刻意练习融入自己的工作，就有可能在个人价值上超越你的同行，因为你很有可能是唯一专注于系统地进步的人。
5个步骤达到刻意练习
- 判断自己身处哪一种职场资本市场。赢者通吃（只有一中职场资本，很多人都在争夺这个资本），还是拍卖（每个人可以生成它们独有的资本）。比如杰弗逊就是拍卖，资本包括可再生能源市场的专业知识以及创业能力等
- 识别自己的资本类型。拍卖性市场，很大灵活性。在这种情况下，一个有用的方式就是寻找窗口，就是那些已经向你敞开的积累资本的机会。
- 定义优秀，明确的目的。
- 拉伸与摧毁。刻意练习通常不会让人愉悦。如果你没有感到不适，你可能就卡在某个“可以接受的水平”上。给自己超出能力范围之内的项目，并且要接受专业人士的反馈，追踪自己的每一天。
- 要有耐心。要有耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，要不然就会脱离正轨，无法获取所需要的资本。
有了职场资本之后，你将拥有自主力
很多人都向往的农场生活，吸引力的核心在哪里呢？其实是自主力，也就是对自己的工作内容和方式拥有发言权。这里自主力有两个陷阱而且相互矛盾，第一没有获得职场资本，而获取的自主力士不可持续的，所以你要坚持积累职场资本；第二，在已经拥有职场资本后，会有很多人反对你拥有自主力，这个时候你需要坚持跳出原有的环境寻求自主力。如何判断你是第一种还是第二种，或者什么是选择自主力的最佳时机？可能最好的办法是财务可行性原则，也就是是不是会有人为你买单。
先达到前沿，再有使命
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。但是如何找到自己的使命呢？首先作者提出科学上的相邻可能概念，也就是在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含来对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后这种相邻以及创新才会显现。先在某个领域达到前沿，需要几年，然后再注意寻找一项使命。
许多有着职场资本的人都可以在工作中找到很多不同的潜在使命，但却很少有人围绕这些使命建立自己的事业。需要搞清楚如何将使命付诸实践，也就是找到使命驱动型项目，通过一系列小赌（这些项目只需要几个月）探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。并且一个出色的使命驱动型项目需要引人注目，迫使人们注意它，并且向他人进行评论，利用评论发生的场合将项目传播出去。
最重要的Take Away：耐下心来，按正确的顺序做事。
