招聘程序员，方法和技巧都在这里

每年的10月24日，是传说中的“程序员日”。

在这一天，公司都会给程序员很多特殊的、专项的福利。比如说；程序员鼓励师鼓励一下，放假半天等，因为他们确实辛苦。

提起程序员，你的第一印象是什么，是呆板、木讷、沉默、内向、还是不懂浪漫呢？

这些都不是我们今天文章的重点，如何挖掘优秀的程序员才是今天的核心。

程序员多出现在互联网、软件、技术为主的公司。这类人员的招聘，多呈现两极分化的局面，一方面是刚毕业或者经验在2年左右的一抓一大把，不符合公司目前的用人需求；另一方面是经验5年以上，已经做到管理层，换工作的少之又少，而这无疑增加了招聘的难度。

程序员们虽然木讷，但，找到他们的方法和技巧还是有的。

一、选择合适的招聘渠道

技术行业有着行业特性，程序员也是，他们换工作一般不会去一些综合性网站。选择一些专业细分、垂直领域的网站似乎更适合他们，比如说：拉勾网、BOSS直聘、约聘网、内推网等，这些都是程序员们活跃的根据地、大本营，来到这里你会遇到很多程序员。

二、 适当了解程序员的语言

每个行业都有每个行业的圈子、交流方式，而对于程序们而言，平时交流最多的莫过于代码。所以，你很有必要了解一些代码、前端、行业的基础语言、基本知识、行业的基本规则，这样你们在沟通、交流的时候不会显得很尴尬，而他门也会对你刮目相看，久而久之，他们会觉得你很专业，有话题聊，当HR都如此专业，那么公司实力肯定不容小视。

三、 把目光放在北上广深的游子们

在中国，互联网行业发展最好的莫过于北上广深，那里拥有一流的行业技术、前端咨询、世界脉搏、发展方向，最优质的创业机会、融资机会。那里最适合他们发展，不过高昂的房价、生活成本以及落叶归根的思想会催生他们回家乡发展的思想。从这些地方回来的程序员往往是本土公司的香饽饽。

四、挖掘他们背后的人才

一般而言，程序员们的圈子、朋友还是程序员们偏多，所以当你认识一个程序员，就等于认识了很多程序员。比如说；做JAVA的，可能认识安卓、前端、设计等，让他们帮你推荐，你会省下不少力气。而且根据物以类聚、人以群分的思想，他们推荐的人、思想、水平、往往和他们在一个水平线上，所以对于提升招聘效率、精准度，无疑是最大的帮助。

五、 用他们喜欢的方式沟通

文章开头已经提到过，程序员们大多不擅长沟通。所以在招聘前夕，可以多用微信、QQ保持沟通，一来方便你看其他简历，二来也适应了他们的沟通习惯，在聊天的时候多点耐心、热心、包容心，久而久之，他们就会喜欢你。

六、 让技术部门予以协助

技术的世界，HR不懂，就好比白天不懂夜的黑。因此在看简历或者和程序们沟通的时候，遇到不明白、不理解的问题、语言、专业，及时请教技术领导，不要不懂装懂，你觉得合适的简历，技术部门不一定认可，所以保险起见、站在提升效率的角度，可以把简历发给技术部门予以查阅，合适了再往下面进行；面试的时候，你要旁听、学习，这都是在为以后的招聘埋下伏笔。

七、 多与大家共享简历、信息

行业就那么大，圈子就那么点。不适合你们公司的，不代表不适合其他公司，同理，其他公司觉得不适合的，或许正是你们公司急需的，所以多与群友、同行共享简历、共享资源、共享信息，朋友多了路好走，说的就是个道理。

对于程序员而言，别人推荐，比自己找工作更快、可靠度更高。

程序员是一个很特殊的群体，对他们的招聘，你要多一份细心、责任心、耐心、和包容心。

相对于销售而言，程序员的工作似乎更加稳定，因此在平时的招聘工作中，也要注重日积月累，多沟通、多交流，也许这次没有合作，说不定下次就成为同事了。

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愿你也能如愿以偿的招聘到适合公司的程序员，如此，甚好。

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