006你以为提拔靠能力？太天真了！

      先说一个和主题无关的话题：这里很久未更新，坚持的不够好。反思了下，原因在于我目标感不强，是欲望很低的人，往往也没有足够动力去坚持下去。

    1.饭局

    中午和朋友们吃饭，被一个大佬（至少比我level高）洗脑了，批评我脸皮太薄，不够有野心，不懂得巴结领导为自己争取职位。

      她一语戳中我心。工作至这个阶段，处于上行的关键节点，可惜因为诸多原因，比如不懂得和领导套近乎，不会低头求人，一心想着有能力有热情就可以得到赏识与提拔。

      Too young too simple！

      2.洗脑

      大佬掏心窝子讲了自己的“发达史”，我总结了对自己至关重要的、需要作出改变并付诸行动的点和技巧。

      @打破固有思维，懂得豁得出去才能有机会改命。有前途也会有钱途。

      @有能力不如有关系，没关系就要自己“不要脸的”找关系。利用自己的优势，豁得出去。

      @当了领导的一个好处之一就是事情少了，唯一要做的就是管理好人，累点心而已。钱多事少何乐不为？前提是，要培养自己当领导的目标感。

      @人生如戏。试着把自己想象成演员，求人就是几分钟的戏份，准备好剧本，真诚的演绎出来。（这是个非常好的提炼总结）

      @别以为人被提拔都是靠能力，在中国的社会关系才是第一发展要素。没后台没背景的更需要自己创造关系，在一次次的自我挣扎自我较劲后化茧成蝶。

      总之，人的认知决定了人的格局。以后还是要和有正面影响的朋友多交流。像大家曾国藩那样，多自我反思自我复盘。