互联网大厂开始劝退高龄员工？

2020，真是异常艰难的一年。

前不久，刚听到“35岁找不到工作”的工作。

现如今，“某大厂开始辞退80后老员工”的新闻，又在网络盛传。

无论这条消息是否属实，但这种现象却是客观存在的。

1、为什么是互联网？

为什么大批年轻人，选择了互联网？

无非是因为，互联网成就了许多“草根英雄”。

即使没有背景、没有关系，也能从中看到希望。

就不像许多传统行业，一板一眼、按部就班。

整个职业生涯，似乎一眼便能看得到头。

但是，互联网却有一个残酷的事实。

那就是：年轻人专属。

几乎每一个互联网产品的兴起，都离不开大量年轻人的支持。

他们对新鲜事物，大都持开放的态度。

老人，甚至中年人，在这方面，永远是后知后觉。

所以，从某种意义上来说。

谁懂年轻人，谁才有可能在激烈的竞争中，脱颖而出。

不懂年轻人的企业，只会被时代无情的抛弃。

但是，年轻人永远在变，个性，也越来越鲜明。

他们永远想和老一辈，划分界限。

10年前，或许是80后，主宰互联网。

而如今，90后无意识互联网的新生力量。

相信再过五六年，90后也必将把接力棒，传给00后。

在此过程中，就出现一个现象：

前些年，还是快速发展的新兴公司；

转眼间，就成了新一代眼中的“传统企业”。

企业如果不想被淘汰，就必须推陈出新，及时更换新鲜血液。

这就是互联网的规律，无一幸免。

2、为什么是“80后”？

如果问老一辈，什么样的工作，才叫好工作？

他们或许会说，进入体制内、加官进爵，就是好工作。

最次，也得到大企业；虽然财富积累慢，但至少安稳。

工作十年八年，无论是心智，还是关系，都相对成熟。

此时，再做出自己的选择也不迟。

而如今，大量年轻人涌进互联网，除了所谓的“梦想”之外。

更重要的，还是优于传统行业的，薪资和福利。

在传统行业10年、20年，挣到的钱。

在互联网公司，或许5年、10年就能实现。

至少，不用一边苦苦熬着，一边看着微薄的薪水发愁。

看上去，似乎一切都挺好，但是，没有什么事情，是容易的。

我们都学过物理，都知道物质是守恒的。

一个公司，如果用5年时间，赚了10年的钱。

那在接下来的5年，就必须想尽办法，把坑填上。

同理，一个人如果想用5年时间，赚够未来10年的钱。

要么前期付出成倍的努力，要么提前为自己留好退路。

不付出努力、也不规划未来，只想轻易随风起舞。

那风停之时，从高空跌落，也就不足为奇。

所以，对个人来说，忧患意识很重要。

互联网的潮流，来得快，去的更快。

当社会抛弃你，真的连招呼都不会打。