年终奖带来的是欣喜，还是反思？

年关将近，2017年的结束也代表着2018年的到来。对于职场人员来说也是一个兴奋的时刻。大部分公司在年底都会根据一年的表现发放年终奖，对于销售人员也是年底提成发放的时候。

每一个人都热血沸腾，坐立不安，翘首以待着这一刻的到来。

昨天我们公司也在年终大会上，宣告及发放了年终奖及提成。

大会结束后，有人欢喜有人忧。

讨论之声一片。我听到的大部分有这几个声音：

我的年终奖怎么只有这么点啊，某某某和我一样的职位怎么比我多？

我的年终奖比去年多了一点点，都赶不上物价上涨的速度

在公司这么多年，待遇怎么一直没有提高过？

某某是新人怎么拿的比我们都多啊？他（她）肯定暗中讨好领导了

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抱怨之声不绝于耳，消极情绪不断弥漫至各个办公室，成为了近期谈论最火爆的话题

据我观察，抱怨的最多的是平时最爱八卦的那些女性。其实也是意料之中。

文职工作，平时工作相对稳定，每天讨论的无关是家庭琐事，明星八卦，玩游戏等。

在时光流逝中，耗费了自己的青春。

有付出，才有收获。

当你抱怨公司工资低的时候，有没有想过，平时为公司创造了多少价值呢？

当你抱怨在公司多年，待遇却一直未涨的时候，可曾反思过，为何你仍未升职？

当你在怀疑公司新人用不正当手段来获取高薪时，可曾想过新人为何比你受器重？

思维决定一个人的层次。

作为老板，一个资本家，没有人喜欢这种在公司混日子的员工。

尽管老板每次开会都提出，让每个员工有责任意识，有以公司为家的意识，但有多少人听进去，并且在执行呢？我听到的只有下面嗤声一片，更有甚者昏昏欲睡，把老板的教导当成催眠符。

对于这种传递消极思想的员工，我觉得，老板容忍你这么多年，这个老板已经很仁慈了。所以导致公司仍有很多传统制度无法改进。

那位新人我也经常接触，2017年初刚进来，是一个比较阳光的小伙子。平时公司人手不够，车间需要帮忙，他都义不容辞。盛夏的时候，每次进入办公室，都是汗流浃背。而他却无怨言。

公司老员工不会操作的电脑，都是默认找新员工做合同，做竞标，扫描等一系列杂事，他也是一个个都照办了，从中也了解了关于产品的知识和业务能力。老员工也会与他分享一些业务知识。这些领导看在眼里，怎能不知呢？他根本不用刻意讨好，只是兢兢业业做好公司分配好的，别人不愿意做的事情而已。他是一个业务员，刚进来不懂，也常去车间讨教操作工。领导对他十分喜欢，所以接到一个大单，直接给他跟单，年底的业务费自然就归他了。

有付出才有收获，能带来正能量的人，自然能受到别人的喜欢和重视。

所以，那些平时消极怠工，拿到年终奖却抱怨的人，真的需要从自己身上反思，去找原因。抱怨不会给你带来任何好处。

你怎么对这个世界，世界就怎样对你。你怎么对待你的工作，你的薪资就能体现出来。

最怕你碌碌无为还心安理得，一事无成还觉得岁月静好。

从2018年开始，努力提升自己的思想，提升自己的价值，这一刻，还为时不晚。

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 用心观察生活，积极活出自我！