《职场不欢迎这样的“学生思维”》

《职场不欢迎这样的“学生思维”》

这是前几天在 青年文摘 里面看到的文章。

很多刚入职的应届生，其实能力一点都不差，能够很完美地执行指令，但进步始终有限。究

其原因，是这些人还存在着一些典型的。学生思维"。

1.我只是个实习生而已

许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到。我只是个实习生啊"。因为这句话意味着，你给自己设了限。因为我只是个实习生，所以做好分内任务就行了，别人的工作与我没有关系。

但是我们为什么能够升职加薪呢?因为我们在这个职位上，做出了超越职位本身的业绩。做

好本职工作是远远不够的，它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作。因为不同的位置，看待问题的角度完全不同。

为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团

队?因为前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。

2.可我已经很努力了啊

这是另一个常见的通病。我们的教育过多地强调。努力"勤奋"······但其实到了社会，你会

发现，这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多努力。

虽然没有成功，可是他已经很努力了.没有功劳也有苦劳.虽然能力一般，但是他很愿意吃苦。······这样的想法，不但无用，反而有害。因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你

会不由得认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。当然，这并不是在倡导你不用努力，而是必须转变思维。从。努力完成目标。转变为。高效完成目标"。这两者的区别在于。努力。更多的是把精力花在执行的过程上，高效则是把精力花在。挑选最佳路径"上。

很多时候，多花一点时间去思考，寻找最合适的方法来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。相较之下，"努力"反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题。

如果仅靠个人勤奋远远不够的话，请更多地去依靠外力，去协调各种不同的资源，而不是大量地加班。

3.我有一个很棒的点子

这是很多职场新人喜欢说的话，而且通常带着一丝沾沾自喜，以及对未来的美好憧憬。但是很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。创业圈里有一个共识点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。

为什么呢?因为绝大多数你能够想到的点子，其实别人都已经想到了，如果你能够把它做出

来，那才有意义。

而如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据?

提出点子只是一个开始，如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选

择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源······直到最终把它做出来，那你的工作才是有价值的。

在职场上，重要的从来都不是想法，而是当你产生一个想法之后，有没有能力把它坚持下去，直到做出一些成效。

一个简单的建议如果你要向上级提点子，不要只是把你的想法讲出来，而是要同时给他几套方案，这些方案必须是可行的，切合实际的。简而言之，培养。结果导向。和"解决问题"的思维，你才能真正从学生转变为一个职场人。