卓越与不胜任之间，只差了这一点！

对于表现优秀的职场打工人，

终于等到了这一天。

绩效结果排名，年终奖核算。

KPI分数出来的时候，

她松了一口气。

全面达标。

绩效结果出来的时候，

她静静的没有说话，

还行，但不是优秀。

惊讶之余，听到一个震惊她的消息。

某位同事被核定为不合格，

不出意外的话，

年后将成为自己的前同事。

复盘的时候，

脑袋里总是闪回好几次她和这位w同事的对话。

作为直线而非直接领导，

她曾经过问过几次工作失误的事情。

其中有件事情让她印象深刻。

是项目交付的日子。

白天很安静，快下班的时候客户电话打到了她那里，质问：

你们的w怎么回事～最后一天的内容，和上次没有区别？

她道歉完正纳闷，

w电话过来了，

说有个供应商的报价出了问题，

对方领导一直没有批示。

她愣了。

这种实时需要去跟进，

到点必须给结果的事情，

中途出了问题，

是可以隐瞒的吗？

一直都知道问题在哪，

不去想办法解决，

也不反馈或寻求支持，

能纸包不住火了，

才来说明原因。

这是一个项目责任人的责任意识？

那次之后，

据说机构的老总找w深谈了几次。

w面对批评，不断点头，承认错误。

这次怎么又来？

她忍不住去问了问，

搭档告诉她，

同样的问题，

在年底的项目中又出现了。

她无语了。

不敢面对困难，

遇到问题习惯性逃避，

习惯按老思路办事，

循规蹈矩不知变通，

害怕出风头，

不敢做决定……

这些，都是职场中S特质使用过当的典型表现。

我们说，D、I、S、C四个特质，不是优点不是缺点，只是特点。

这是就特质本身而言。

具体到运用的时候，

用的恰到好处，就是优点；

使用过当，就成了缺点。

而如果一个人可以灵活地使用自己身上的四个特质，

上帝也奈何不了你。

因为上帝只能决定外面刮风、下雨还是出太阳，

而你无论外面刮风、下雨还是出太阳，

拉起窗帘，内心都可以升起一座小太阳。

卓越与不胜任之间，

差的就是这一点。

她想通了。

领导绩效评价，除了KPI指标本身之外，

你选择的态度和你具备的能力，决定了最终的结果。

职场社畜想要修炼成仙，

反求诸己放在前。