统一思想与文化创新（杂文）

开会时经常听领导作报告，少不了“保持一致”、“统一思想”之类的话，听得多了就有一些反思，觉得有些东西是不能简单地用“统一思想”来解决问题的，譬如说不同文化相处，用“统一思想”是不行的，最根本的方法就是平等对话。对话是一种面对面的关系，而并不是像以前秦始皇那样，要统一思想，打通思想，我打你通，让你的思想与我的思想统一，不统一就“焚书坑儒”，反正是我的思想要把你的思想覆盖、同化，直到湮灭你的思想。这个问题在过去的中国是挺严重的，专制时代权贵们是很少尊重别人的思想的，他们总是用自己的思想去覆盖别人。文化大革命时，高层提倡五个统一：“统一领导、统一思想、统一意志、统一舆论、统一行动”。试想如果真的都“统一”了，社会还有什么生机与活力可言，还有什么不同的东西可以发展创造出来呢？大家都一样，还有什么新思潮出现呢？中国人的创新发明为什么到现在还很滞后呢？文化界为什么很少出现像林语堂一样被世界认同的人呢？就是因为大家太讲究“步调一致”、太“统一思想”了。在中国相当一段时期内，新思想一萌芽就受到弱视，不同的意见一出现就受到排挤，甚至歧视、打击。所以，我认为不仅文化相处需要对话，一切思想领域都需要对话，要对话就要承认差异，允许多元化。“如切如磋”，总是在摩擦，“如琢如磨”，总是在互相的琢磨，完全是平起平坐的，而且是和平的，只有这样思想才能活跃，文化才能创新，社会才能进步。

有一个故事说的是：春秋时晏婴见齐王，齐王夸奖他身边的一名叫梁丘据的臣子，说梁丘据很好，我说什么他就说什么，我想做什么，他就按照我的意图去做，非常听话、和顺。后来晏婴说，这哪里叫“和”，永远跟着你去做，没有一点自己的思想和尊严，这有什么意思、有什么意义呢？

我觉得今天社会这种问题仍然很普遍很严重，高层领导往往听不到最底层的声音，更听不到真实的声音，受到蒙弊还不知道，这是因为领导的周围像梁丘据这样的人太多了，真实的声音被他们过滤了，他们不但顺着领导说，而且还添油加醋地说，搞顺杆爬，越爬越高，或者是抬轿子，把领导的思想抬过了头，然后和真正的民意就有了隔阂。这样的人在中国是很普遍也很坏事。上层领导常常是很英明的，一般老百姓也不愚蠢，可能就是因为梁丘据式的人物，使得下面的意志不能上达，形成互相欺瞒，你说好，我说好，大家都说好，没有真实的现象被呈现出来。这个故事令人深思，任何思想的碰撞都是面对面的，必须要碰出火花，才能出现奇迹和真理，而不是用一种思想去覆盖另一种思想，这个世界要有不同声音，文化领域尤其如此，只有这样才有中国文化的创新与繁荣，否则老百姓就只能坐在家里看”统一思想”的“样榜戏”了，文化生态就会面临灭顶之灾。