（甘愿做，欢喜受）

一家制药公司的HR自豪的说，想让员工自动离职，公司不用赔偿，方法太简单了。首先第一步先让他暂停手中的工作，然后人事行政部负责出面跟他谈话，告诉他最近一段时间工作成绩不达标。接着给他转岗去做销售。没有一点销售基础的人，销售市场根本打不开局面，每个月只能拿2000多块的底薪，撑不了几个月就会主动离职走人了。HR用这个方法已经让公司好多员工自动离职了，同时因为这个方法给公司节省了工资成本，受到了老板的表扬。这一次，行政人事部又盯上了车间一名老员工，HR如法炮制，原本以为会和以前一样十拿九稳，没想到他遇到了硬茬。

刚开始老员工也听从安排转岗去做销售了，虽然没有销售业绩，但是他就愿拿着底薪也不辞职。月底开工作总结会，销售经理通报批评老员工，工作业绩不达标。老员工也接受批评，但是工作业绩下个月依旧不合格，他还是面不改色，依旧照常上班。

销售经理就跟HR商量怎么办？HR建议销售经理给这位老员工安排一个最偏僻最难开发的市场。

销售经理计上心头，他把老员工派到了一个省级医院去做销售。销售经理是有心使坏，因为那家医院只使用公司的一个产品，那一个产品一个月才使用一支(针剂药品)。是的，你没看错，整个省就只有那一家医院一个月使用一支产品。销售经理要求老员工，想办法打开市场，至少在那个省的每个医院都能销售进去。

老员工仍旧答应的好好的，但是不但没有开发出新的市场，那一只产品差一点销售额都要不保。销售经理开业绩总结会找到了由头，严厉训斥老员工，说他工作没有业绩应该引咎辞职。

但是，老员工却偏不随他愿，老员工据理力争说:我在公司工作这么多年，你没有权利开除我。你觉得我销售能力不合格，你可以继续给我转岗，直到找到一个我能胜任的工作。但是你想要让我主动离职，那是痴心妄想。你们如此不公待我，我就跟你耗，看谁能耗得过谁。

大家说这名老员工做的对不对？

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吉祥平安，家人朋友们！

甘愿做，欢喜受。

-静思语-

看见某公众号的一篇文章：近日，一名19岁的外卖小哥悄然走红网络。

有一位网络博主随机找了一名在深圳的外卖小哥，希望用一百元的刮刮乐来换他带自己到附近一家餐厅吃一顿饭。

✌小哥听到博主的邀约十分热情一口答应。出发前，他特地找别的骑手借了一顶用彩色绳辫装饰的头盔，对着镜头做了一个胜利的手势。

在交谈中了解到，小哥叫韩宇，今年19岁，这是他跑单的第九个月。上个月他凭借跑单挣了8500多块工资。

✍这笔钱除去每月1500元的房租和500元的电池，最大的作用就是支持妹妹的学习。

提到妹妹，韩宇脸上露出了羞涩又幸福的笑容：“我妹妹上了个好高中，那是我们省里最好的高中，要花钱。”

这番话让许多网友感动落泪，“明明自己还是个小孩，可已经会扛起妹妹的生活了”。

还有热心网友纷纷表示希望能联系到韩宇，愿意资助他妹妹的学业。

这段视频发布后，收获了超过一百万网友的点赞，韩宇的故事触动了无数人的心。

网友纷纷留言，送上对他和他妹妹的美好祝福，希望他们的生活能够越来越好。

甘愿去做，欢喜去受，生活就会充满更多美好。