做选择犹豫不决时如何做最后决定？

今天读《纳瓦尔宝典》，书中提到，凡是在做选择遇到犹豫不决时，就放弃，无需列表反复权衡得失、好坏。

之前团队有空缺招聘面试的时候，总会遇到一些应聘者，无论是面试表现还是简历，评价下来可以升任，但距离心目中理想的人选还有一些差距，放弃可惜，录用心有不甘；犹豫不决之下，通常我会让应聘者进行二次面试甚至三次面试，通常也会录用一些这样的应聘者。统计结果，总体而言，在这种情况下被录用者鲜有绩效特别优异者，后来我就定下面试的规矩，对于在第一次面试是否录用时犹豫的应聘者，一概就不再给二面机会。而且为了保险起见，我会安排第一轮面试时，除了亲自面试外，会安排一位经理或主管面试，再安排一位老员工面试，三人中只要其中一人觉得不合适就放弃。实践下来，效果非常好，团队成员的质量越来越高。