《高效能人士的七个习惯》读后感之双赢思维

《高效能人士的七个习惯》读后感之双赢思维

本书的前三个习惯属于个人领域的成功原则，是从个人依赖走向独立的开始。而今天分享的双赢思维属于人际领导的原则，是公众领域的成功范畴。

香港首富李嘉诚先生与别人做生意的原则之一是让别人获取更多的利润，他说别人做生意都是自己赚七分，让对方赚三分，而李嘉诚是自己赚六分，对方赚四分甚至更多。做人也是如此，共赢是最长久最稳定的相处模式。

史蒂芬博士认为，双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场，一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足恐惧，他人之得不必视为自己之失。

曾经有一个实验：一群人分成两组，一组人在地铁上给他人让座，一组人不让。跟踪这两组人的检测结果显示，在当天的工作生活中，让座的那一组人体内分泌出大量的多巴胺和肾上腺素，使他们一整天都处在兴奋、快乐、体力充沛的精神状态中，而没有让座的那一组人这并没有这样的改变。

这样一件让座的小事，表面看不可能给当事人带来任何利好的方面，但科学告诉我们，当事人也是“受益者”。这充分说明了，互利互惠才是为人处世之上策。

用佛学的道理来说就是：善因结善果，有失必有得。