这回，我拉黑了老板和他的司机：对不起，我的善良只给善待我的人

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昨天，果断做了两件事情。di一件，拉黑了老板司机的电话与微信；第二件，顺带也将老板的电话与微信一并拉黑了，感觉超爽！为什么这样做？原因还要从去年10月下旬说起。

去年10月26日，自己做为一名公司高管，因不满意岗位调整而离开了原公司。走之前，按老板意思，将手头的一项接近尾声的厂房产权办理手绪工作交接给了老板手底的司机，一切交接明白过后，自己准备离开了。

本以为，自己做为一名高管，离职前，老板至少能找到自己，说几句暖心的话儿，没想到，那天中午吃完工作餐，路上碰到老板，他竟甩出一句：“你怎么还没走啊？”

听到这句话，自己心里凉透了！二话没说，三两步回到办公室，拿起早已整理好的背包，头也不回地离开了。心里想，既然彼此不留一线，那么，日后也别相见了。

就在上一周，接到老板司机打来的电话，求助厂房产权办理相关事宜，尤其是一项合同签定问题，不知当签还是不当签，而且从电话里的意思，明显能感觉到，老板还想让我继续办理这件事儿。 

听完后，我就无语了。大半年都过去了，一项当时已经接近尾声的厂房产权手绪办理工作，到现在怎么还处在停滞状态？感觉这里面一定有什么问题。于是，简单应付了几句后，便挂断了电话。

事后，我又询问了产权手绪办理相关责任人。经过仔细了解才知道，原来是手续办理费用出现了变化，比我原先商定好的多出了一大截，也因此导致原先的合同签定出现了“插曲”。 

回头想一想，离职前，老板跟我说的那句“嫌弃话”，还有这项工作的接手人，我立刻知道了八九不离十了，自己离开得迅速，是缘于被他人给“出卖”了。 

等到老板司机，再次拔打电话的时候，我果断挂断了电话，并将其电话与微信均列入了黑名单，同时，老板的电话与微信也一并列入。一来，做以了断，二来，也好让自己清净下来。

职场里，离职过后，会经常遇到前同事打来的电话，询问工作上的一些相关情况，对此，一定要判明所问之人的动机在哪儿，虽然，大部分不至于拉黑，但该回绝就要懂得回绝。为什么这么说？原因有四：

1.离职如同离婚，不要藕断丝连

离职就意味着与原先的公司解除劳动关系了，也就等于没什么先前约定的责任与义务。既然如此，对于公司前同事所提的问题，所求的帮助，自己帮了，则是人情，不帮则是本分，没有什么好意思、不好意思之说。

如果，总是将“做人留一线，日后好相见”说在嘴边，挂在心间，那就做好时刻取悦他人的准备。有些关系，断了就是断了，没必要婆婆妈妈、磨磨叽叽的。 

2.热情换不来同情，善良并非得善待

工作光持有一番热情，只有说明你肯于工作，还要有头脑，才能做到善于工作。而个人的善良，对于某些人而言，是可以做为深交的标准，而对于某些人而言，则是一种软弱，需要为之加上一副铠甲。

像个人所亲历的，辛辛苦苦工作一场，成果却为老板的司机所截胡。那么，此时，再行善良之举，对于占便宜之人而言，则是一种示弱。因而，当他人向你口吐唾沫时，你完全可以回敬他一盆冷水，不过分。

工作既要有热情，也要学会“矫情”，善良既要有善举，更要求善果，如此才两全其美。

3.倘若事在人为，就要既对事也对人

有些事情的发生，属于不可抗拒，谁做结果都一样，但有些事情的出现，则完全是个人所为。 

一家公司，用你的时候，奉若至宝，觉得没用了，却视若眼中钉、肉中刺，必除之而后快，使用各种手段逼你走，乃至工作还未完结、成果尚未到手，就迫不及待地下逐客令。

这种情况，公司制度不会呈现，只能老板个人所为或者他人挑拨所至，虽然是事儿，但皆是人为。

4.道不同，不相为谋，各走一边

离职原因无非两条，钱不够花，情不能舒展，但归结为一点，还是与人处不来。

对于领导而言，不懂的人，就不要轻易使用；对于下属而言，不被用，则不必强求，寻找可容自己的栖息之所，不失为一种明智之举。正如，你无精彩，蝴蝶不来。事后马后炮，明显是多此一举。

小联系蕴藏着大学问，小人情联系大世故，里面见人性、见真知，慢慢体味，饶有滋味。

@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。