90后职场生存图鉴—不止饭圈王者，还有一腔英勇
作为一个典型的80后，今天我想跟大家聊聊90后。
虽然前有很多关于这个群体的文章和观点，有像当初骂80后是废掉的一代那样说90后是“废柴”的，也有竖起大拇指夸赞他们是充满希望的“后浪”的。
我是比较反对贴标签的，准备写这篇文章之前，也一直告诉自己一定要客观不带任何偏见。
作为一个有十余年人力资源工作经验的HR，有幸能亲历和深入接触90后职场人，同时也很自豪的一点是，我始终以年轻的心态去主动接触和包罗新生态的人事物，身边也不乏一些90后朋友，所以今天想从职场这样一个角度切入，来聊聊我眼中的“他们”
01 互联网行业——狼性新解
人物：小C（98年）
性别：男
职务：一线销售人员
“嘟—嘟—嘟—”这是早上被挂断的第N个电话了。耳朵有点嗡嗡作响，“我们不需要”的声音还在耳边回荡。能说句话的都是好心人了，不说一句直接挂断的比比皆是。
加把劲，再打上5个，兴许碰上个肯聊的，今天的电话KPI能完成了。
中午靠个觉吧，下午要出去跑陌拜，养足精神，给客户个好印象，一不小心遇上个人美嘴甜的MM，说不定还能加个微信，从此告别单身汪，那就赚了！
开发区到处在修路坑坑洼洼，但是每栋厂房写字楼都坐着我的潜在客户，想到这脚下的路也没那么难走了。
前台小姐姐让我坐一旁等会儿，经理在开会。好嘞，打发无聊的干等，最好是来一局王者，顺便上个分。
经理很年轻，感觉比自己没大几岁，应该有很多共同语言，放松点稳住，我是来为他们提供解决方案的……
愉快的交谈，客户让我针对他们的实际情况修改一下方案。感觉有戏，晚上回去加班赶出来……
时针指向10点，大功告成。看着自己无懈可击的方案，打个灭霸式响指，搞定这个客户，这个月的业绩，稳了！大吉大利，晚上回去吃鸡！
走了兄弟，加油！打卡下班，顺便跟那一头还在挑灯奋战的哥们儿来个告别。吹着口哨哼着歌，酷酷的背影消失在电梯口，明天又是新的一天，新的希望……
互联网是90后扎堆的行业，无论是技术、项目还是销售，996是司空见惯的。狼性一直是这个行业推崇的精神，随着9095后大军的扩充，嗜血的狼性文化似乎有了些微妙的变化，那股拼劲之外多了一份达观和自我驱动。
02 外贸行业——坚韧中的精致
人物：小L（94年）
性别：女
职务：高级业务员
跟老外做生意，随时随地飚一口流利英语的外贸人，一直被看成是高大上的“真香”行业。手上握着几个客户，就能稳稳地实现财富自由。
那是没有看到外贸业务员们光鲜背后的付出。
这是小L连续加班的第10个晚上了。没办法，客户都在地球的另一端，时差的关系经常在其他人下班的时候，她才开始忙碌起来。
碰上开发季，手上几个客户也是非常给力，不断的下单过来，这是她难以言说的甜蜜负担。有一种成就感是自己投入无数个日日夜夜开发出来的客户，在自己的悉心呵护下茁壮成长，开花结果，回报自己。
与此同时，订单的处理各个环节各个细节，又是容不得一丝疏忽和大意的。外贸订单的处理存在太多事务性工作，和细节把控，以及供应链和客户的两头交涉，所有的工作指向唯一的焦点——业务员身上。
看着身边的小助理，刚出校门就跟着自己这样没日没夜连续战斗，也是心生不忍。
“差不多啦！赶紧收拾一下下班。周末一起去看电影，再去做个SPA，美美哒”
回家后，打开笔记本继续处理客户的邮件，不知不觉已是凌晨。差点忘了，今天双十一，购物车里好几件衣服和化妆品赶紧下单……
做外贸的90后小姐姐，再忙再累也不会忘了做个精致的女孩。这么辛苦赚的钱，不花在自己身上，那如何对得起自己熬的那些夜晚？
03 设计行业——白加黑的游走
人物：小Z（95年）
性别：男
职务：工程设计师
拼体力、脑力和动手能力，设计人绝对是能排的上的。文能画图做方案，武能到处跑工地。因此，年轻人必须是设计行业的主力军。
这是靠项目吃饭的行业，没项目的时候可以很清闲，有项目的时候为了赶进度，加班熬夜几个通宵画图，都是家常便饭了。
明天又是要交图的日子。这两天小Z忙得连胡渣都无心料理了，晚上自然是要加班了，要不要熬夜通宵就要看进度如何了。看到镜子里的自己黑眼圈重了，人一下子憔悴了许多，本身就瘦削的身子显得越发单薄了。
做设计的都不会太胖，特别是还没结婚的年轻人。
对小Z来说，这些都没什么，只要自己的设计能得到领导的认可，客户的满意，最终落地，就像是打游戏完成一项任务，短暂喜悦之后继续勇往直前突破下一个任务。
但是自己熬几个通宵设计的作品，被人不劳而获占为己有的时候，是自己最不能容忍的！
我思故我在，自我价值容不得职场小人的亵渎。劳动成果被剽窃，是血气方刚的90后在职场不能沉默的引爆点。
04 新生代管理——无尽的挑战
人物：小Y（91年）
性别：男
职务：部门经理
作为90初的代表，小Y和很多优秀的90后一样，已经凭借着自己出色的能力和良好的大局观，坐上了企业中高层管理岗的位置上，已届而立的年龄也已有了自己的小家庭。
管理，意味着不再靠个人，而是要带领整个团队拿结果，出业绩。
小Y的团队已经是一个独立的事业部，各个岗位人员加到一起有20 +，显然都赶得上一个初创公司了，而且团队成员包含各年龄段。
如何让比自己大的7080后心服口服，如何让和自己同龄的90后成员顺从团结，如果让这些不同年龄不同层次的人有序协作完成目标……这些都是小Y从一开始就面临的挑战。
方法总比问题多，不断学习不断突破自己，让自己业务水平和管理能力不断提升，用自己的正能量和激情感染并带动团队士气，务实地引导和解决下属碰到的各种问题……
就这么一步一步，艰难而坚定地走到现在，在小Y的带领下，团队业绩逐年攀升创造佳绩，他自己也得到董事会各股东一致好评。
当然，他也碰到很多大大小小的棘手问题，也遇到过个性十足跟他叫板的下属。面对这些成功路上杀出的大小王，除了积极面对，也需要一些自我排解的方式，比如看完经管书后来一局游戏，比如出门夜跑出一身汗，还比如等爱人孩子入睡后来一瓶酒……
无论是小C小L，还是小Z小Y，都只是90后群体的一个缩影。他们虽然身处不同的行业不同的职务，但身上都透露出这个年龄共有的一些特征，或乐观，或坚韧，或无所畏惧。
然而随着社会发展的快速更新迭代，年龄代际的分化也越来越细，现在甚至已经有三岁一代沟的说法。
但这种划分我认为更多的还是生活方式和兴趣热度的细分，从认知和三观的角度来说，不管是80后还是90后，我们所呈现出来的更多还是所处的年龄阶段具备的相应特征。比如20岁的不羁和30岁的无畏，是截然不同的。
做HR很有意思的一个点，就是跟不同年龄段的人打交道，面试谈心，接触到不一样的人，归纳出一些普适的规律。虽然前90后和后90后处在不一样的人生阶段，但从他们身上都能看到这几个共性：
1、 强烈的自我价值感。
相比较80后甚至父辈70后们，90后相对宽裕的物质生活，使他们中的大多数不再担负过重的生存压力。
在职场中，他们更在意的是自我价值的体现和实现，他们不会因为今天公司多发了几百块福利而高兴，但是会因为通过自己努力而呈现的结果而欣喜雀跃，哪怕只是微不足道的价值，对他们而言那是自己改变世界的一小步。
同样的，他们在选择入职和离职的时候，对自我的提升和价值产出是否得到认可激励的考虑，是超过对金钱物质的追求的。
自我意识的觉醒是他们很明显的特征，所以我们在感叹90后高离职率的同时，也需要审视一下是否仍然在用7080后的思维在管理他们，而忽略了他们的内在需求？
2、 生活工作求平衡。
工作事业很重要，那是体现自我价值的通道。但因此失去生活，No，那是万万不能的。
努力工作是为了提高生活质量，有更高的生活追求。如果一份职业让自己没了生活，那工作的意义又是什么？
80后大部分是在有了家庭有了娃之后才意识到生活需要一些平衡，在这之前工作完全就是沉浸式体验的，而90后似乎在一开始就清醒的认识到了这一点。
即使是未婚的单身阶段，除了工作之外，也有很多有意义的事需要自己去经营和维护，比如友情的维系、自我的增值、身体的锻炼、斜杠的奔忙、远方的召唤……
就算加班如山倒，仍然还能像挤海绵一样的挤出有限的时间，为工作之余的生活增加些许调味品。
而这，对他们来说，是极为重要的。
3、 圈文化效应。
饭圈文化就是在90后中诞生。追星代代有，但风行成为一种社会现象还是90后这个群体的功劳。
很多人对饭圈文化持批判态度。但在职场某些特定场合，它确是一种粘合剂，起着潜移默化的聚合效应。
曾经带着一个90后员工一起参加校招。当各路HR都在跟应聘者灌输职业规划，用薪酬福利可劲吸引人才的时候，这个90后小姐姐竟然在拦截到2个95后女生后大聊特聊B站上一个选秀综艺，最后除了留下2份简历之外，还互关了B站账号。
回头无比自豪的给我看这两份优秀的简历，那眼神似乎在跟我说“别看我们都是饭圈女生，但我们的优秀也不是盖的！”
是的，我们无法理解甚至嗤之以鼻的圈文化，正在极大限度的影响着90后甚至00后群体。这里的圈不仅指的是“饭圈”，还有各种以同类爱好相互吸引聚集的群体，可能是一起上分的“队友”，志趣相投的“狼友”（狼人杀爱好者），或者“密室逃脱”的爱好者……
在一个企业组织里，除了企业文化这种正式的精神纽带，这些“圈文化”的非正式链接，往往也不可估量。就看如何去正向引导。
4、 游戏精神。
无可厚非，网游手游已然成为年轻一代的生活必需品。在80后群体中，打游戏的女生是小众群体。而在9095后中，游戏女生已经撑起半边天了。
任何一个有年轻人的职场，饭后午休时刻，就是各路英雄王者荣耀的战场。这似乎也成了他们在工作间隙最放松和快乐的时候。
然而，我们会发现，现在把游戏和“玩物丧志”关联在一起，已然变成一种很不合适的偏见了。在游戏设计任务化，挑战PK烧脑化，电竞项目正式化的今天，那些擅长游戏，打的好的都是非常聪明，讲究策略战术和团队协作的一些人。
而这类人将这种游戏精神转化到职场工作中的时候，也同样是出类拔萃的一拨人。在游戏中完成任务上分，就如同在工作中完成KPI或OKR，一步步登顶最优秀的自己。
90后职场人，是可爱而坚韧的一群人。他们有自己的目标和追求，并愿意为之去奋斗和拼搏。也更愿意在热衷的事业和理想的生活上要求自己，对自己负责。
随着年龄成长他们也必然逐渐成熟，我们有理由相信他们定能在自己的人生中“乘风破浪”，在这个变革的时代掀起“惊涛骇浪”，用他们的力量推动历史前进的车轮。
注：本文为衿语原创文章，所用图片来自网络。
