面试了10个求职者，有8个是原公司倒闭
文|二白
未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备
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前几天和一个做了十多年HR的朋友聊天，她跟我说起最近面试遇到的情况：陆续面试了10来个求职者，其中竟然有8个离职原因是原公司倒闭，这在以往是很难以想象的，你说是不是我们这个行业真的快不行了？他说这话的时候已经能明显感觉到她的焦虑了。
朋友所处的行业是传统制造业，虽然公司也算是行业龙头吧，但在大环境整体下行的时候，也很难独善其身，不过好在他们公司现金流还不错，如果公司不自己作死的话，扛几年寒冬应该问题不大。
今年以来，裁员潮这种字眼就频繁出现在各种媒体报道中。
从6月份开始，全国上百家P2P平台相继爆雷，裁员潮从互金领域率先开始，到7月20日《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费将由税负部门统一征收，一大批企业开始感到心慌。
8月25日，美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，较上年同比收窄3.4%，随即网曝美图公司裁员消息。
8月27日，拉勾网前CEO马德龙离职，并随即网曝拉勾网裁员消息，而极具讽刺的是，拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。
8月28日，网曝碧桂园裁员30%，官方回应人才优化属企业日常管理行为。
除了这些企业，老牌的互联网巨头，像频繁面试却不发Offer的华为，还有变相缩减人员编制的阿里巴巴，“犹抱琵琶半遮面式”拒绝社招的京东......谁都不能否认互联网行业的寒冬已经到来。
其实，从传统行业到金融行业，再到互联网行业，还有游戏等领域，这不仅仅是某个行业的寒冬，而是在整体经济发展的必然趋势，再加上中美贸易战的媒介，让一些原本没那么早爆发泡沫一下子被戳破。
因此，对于一众寻求自保的企业主来说，裁员就成了当下最简单粗暴却也无法避免的必要手段。为了应对这种因裁员导致的就业危机，甚至连国务院都在12月5日发文：对于不裁员或少裁员的企业可返50%失业保险费，可见现实情况严峻到什么程度。
一位作家最近评论说：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。话很扎心，却又很实在，就业寒冬正在悄悄降临。
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我消灭你，与你无关！
以往被裁员的人，可能是因为能力不行，或者年龄大了。
而现在面临被裁员命运的，也可能是年轻人甚至中年人，那些工作能力出色的人。
过去被裁掉的可能更多是工人或者低收入者，现在面临这个威胁的，可能是公司的精英白领，更甚至是企业高管。
前段时间朋友圈传了一篇关于年薪200万的总监被裁员的文章：43岁的Michael Wu，是高科技C公司中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头被裁掉的结局。
这就是现实，或许对他而言，换个平台，把期许调低一点，工作倒不是什么问题，但是对于那些有车贷房贷和孩子的普通中年人来说，突如其来的裁员就是生活中无法承受的痛。
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当初的付出其实就像是埋下的彩蛋。而这些彩蛋，就是我们给未来自己的惊喜和武器。
我年初的时候参加线下活动认识一朋友陆昊，做平面设计的。因为性格原因，当时见面聊的很投缘，后来回去后也一直有联系，偶尔还出来喝个酒。
十一回来后约他聚聚，才知道他们公司因效益不好裁员50%，几乎整个设计研发部门都裁了，而他不巧也在被裁的那部分人里。
看到他的时候却丝毫看不出有什么失落和负面情绪，我还挺奇怪，就开玩笑问他：你们公司这是赔了多少钱，看你状态可以啊！
他笑着跟我说：几乎没要什么赔偿，按公司定的来，毕竟跟公司这么多年了，要不是实在经营出了问题也不至于把整个部门都砍掉，也没办法，现在只能靠大批量裁员扛寒冬了。
“工作都没了，还挺想得开，那接下来准备找工作还是怎么样？需不需要帮忙引荐引荐”
没想他一口回绝了说：谢谢了，这个还真不用，没跟你客气，现在已经有几家公司跟我联系了，希望我能去他们那上班。
你还记得我之前跟你说的猪八戒之类的设计网站吗？没想到还真有挺多企业关注那个，我在那个平台上接过不少设计类的项目，而且口碑都还不错，所以有了点小知名度，那几家公司知道我的情况后就联系上了。
年初跟他聊的时候就知道他在闲暇时间接了一些副业，有赚钱的，也有不赚钱纯属个人兴趣爱好的。还记得他当时说：赚钱是次要的，主要能通过别的项目开阔了视野和眼界，在设计的同时又熟练和加强了技能，何乐而不为。
现在看来当初的付出其实就像是埋下的彩蛋。而这些彩蛋，就是我们给未来自己的惊喜和武器，待它们发芽、结果，最后或许能滋长出另一个色彩斑斓的新世界。
其实，很多时候我们应对危机最好的办法，就是不断拓宽自己的能力边界，毕竟，你不知道将来哪天哪个技能可以为你的职场提供助力。
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现在这个时代，没有什么是一成不变的，无论是大公司也好，小公司也罢，都得顺应社会发展的趋势，否则只能是湮灭在滚滚的历史浪潮里。
而身处其中的我们，无论是职场人还是创业者，面对眼下的裁员潮和寒冬，有以下几点建议：
1）、时刻保持危机感，但无需过分焦虑
危机感其实对于身处高位或者是目前状况比较好的职场人而言更有意义，更应该引起警惕，因为在那种状态下很多人容易被表象给迷惑，觉得一切都在朝好的方向发展，甚至觉得裁员潮和自己没有任何关系，孰不知当头顶那把达摩克利斯之剑落下的时候，招呼都不会和你打一声。
大润发的创始人黄明端如此，高速公路收费站那个除了收费什么也不会的大姐也是如此，或许他们真没做错什么，但就是被淘汰了。
当然，也没必要因为有危机感而过分焦虑，要知道，保持危机感的目的就是让自己对行业变化，对自身能力变得更敏感，及时感知到变化，进而去主动迎接变化，就像《谁动了我的奶酪》里的嗅嗅一样，修炼内功的同时努力去找寻新的奶酪。
2）、持续学习，不断尝试新鲜事物
事实上，经济上行还是下行不是我们能说了算的，我们每个人在国家大势面前都是微不足道的，更没那么大的能耐去改变和影响，面对裁员潮，大多数人也没办法去改变。
唯一能做的就是：被裁员之后，尽可能快的在最短时间内重新找到一份不次于原来的工作，甚至更好的工作。
要想做到这一点就必须始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长。同时多尝试一些挑战自我的工作，一些富有创造性和高难度的工作，大量提升自己的能力，才是给自己最大的筹码。
只有这样，我们才能在面对“裁员”的那一天，从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
3）、结合兴趣，解锁并磨练第二技能
这里要说的是在不影响本职工作的前提下，解锁并磨练第二技能，在此基础上发展“副业”，就像前文说的那个朋友陆昊一样，指不定什么时候就能收获意外的惊喜。
众所周知，随着社会分工的逐渐细化，职场关系愈发的多元化，越来越多的职场人选择把自己打造成一个独立的品牌和个体，一个人就是一家公司。这种情况下，第二技能所带来的副业或许能为你的职场开启一扇新的大门。
当然，或许有人会说，我正是因为本职工作都没做好，才有可能在裁员潮来临之际首当其冲，要是再去发展副业，没等到作出成绩估计就被裁员了，到时候哭都没地方哭去......
这么说也不是完全没道理，不是所有人都适合去发展副业，但是这并不意味着就不能多学门技能。毕竟，总有些技能是通用的，例如：英语口语、广告设计、文案写作、网络营销、沟通谈判等等，这些对本职工作来说也只会促进和增益。
又或许有人会说自己没有什么特长，也没什么兴趣爱好，想做点什么不知道从什么入手，其实热爱是精通的副产品，它是可以培养的。
实在不知道学什么，那就从一些最基本的职场技能开始，PPT、EXCEL、PS、英语等都不失一门非常实用的基本技能。倘若能精通其中某一项的话，一定能在将来的某个时刻让你散发出璀璨的光芒。
36氪前段时间有一篇引爆创业圈的文章叫《2018，创业黄金时代结束的一年》，记得文章最后写道：2018年，水大鱼大的移动互联网创业黄金10年 ，就此画上了句号。
或许，正是这个句号才引出了裁员潮，又或许眼下这还只是个开始，但那又怎样！
一个时代的结束那不也同样意味着一个新的黄金时代开启吗？
