职场潜规则之人才淘汰选择

    职场，人才的发挥地。无论企业还是事业都离不开人才，选择人才的好坏，利弊的职场人际关系链条才是当局者考虑的职场潜规则的首要。

  作为领导，不可摒弃人才的录用。人才的用途与合理使用，关乎企业的生命，资金的流转，货币商品的市场知名，等等诸多问题。

  当有人选择人才初期，考虑人才的职业技能，口才善辩能力。有没有担当，相关工作经验，等等。重要的还是有没有职业道德，法律法规的多少，懂得应用当前市场形势，能不能在经济学领域，活用活用。创新型人才的选择，说真的，敢于冒险并不是坏事，但要懂得未来商业运行预算，作好一系列周密布署，安排。同时也意昧着，职业犯罪。这是双刃剑，慎重考虑，斟酌。

    不可否认，社会道德的优劣性。每个管理者都有私心，总想按插自己的亲信人才，扩展交际圈。这是从原始社会进化以来，未褪尽的领地意识。不过人才的选择往往存在帮派性，需要调整。这便是管理学的初哀。

    人才市场在商业领域，潜能发挥巨大。从事事业的，往往持有保守，应付差事，像在学生年代一样，一切在老师的帮助下发挥才能。这也并不能代表所有一切，只能说明顺应管理局势才是最重要的，一切在制度框架生存，还不如企来的更贴近生活，实战的操作，也只能企业发挥到极致。

  谁也不是宰职场潜在的运行规则。是人都有私心，这职场的套路，规则很复杂，倒行逆实的高超人际艺术，还有策略。从某种意义上讲，不存在人情，所谓人情也是关系。同商品一样有自己的价格，虽没有明码标价，但依然存在潜规则。

    拿财务管理这一块来说，很多情况下都是违背主观职业标准。对领导言听计所，职工却罢若罔闻。不卑不亢的工作态势，相信多数会计同行都感到压力重重。负责钱财，物品的清点更是慎中的不慎。若企业可按正规标准进行核算统计。如果在事业恐怕一头露水，永远不知自己的顶头上司会如何改革，或需求什么。任何掌权者都愿与财务沾边，势必影响财务部分的统计数据。不得以，或造假账，作流水账务分摊。洗去丢失的财务，变成账面的合法。已是考验每个财务管理者，应变能力，交际，还有业务能力。

    这种现象，在高度发展的今天，已成为职场潜规则修行的必读课本。

    能力与人才的不同处，前者适应性强，不需要社会交际的培养，可直接在人生阅历，交际职场，实现熟练操作。而不是专业的技能，死扳课本的才华。人才是后者，是人者就得培养，锻练。可熔炉中的火是否丹青，有无杂质，直接影响人才的钢性，韧度，抗击挫折，失败重来的勇气决心。

    这社会下的经济，腐浊的潜规则。靠能力卓越的贪懒者，还是人才模式下的胆小者。适应潮流必然挫折，逆行而上的工作态势，坚守职责。在法律健全，社会监督的格局化，这职场潜规者必将推出新的管理制度，约束人才市场的淘汰法则。

待续……