要有工作原则

要有工作原则

“校长，这次我们班的语文老师不要成为小李。她在九年级毕业复习的时候，态度极为不负责任，不是能力的问题，而是态度的问题。”一位老师对校长说。小李老师的问题校长早已知道，只是碍于面子一直拖着没有解决。初三即将毕业的两周，她以身体不舒服为由请假。毕业班的学生最后两周只好临时调配了老师。而这位老师并不是真正的身体问题，而是请假陪孩子高考。学生的家长对于这件事情的反响比较大，认为老师的师德存在问题。校长

总是以一副老好人的态度去面对这些事情。他认为，可以私下叫来和这位老师谈谈，让老师认识到问题就可以了。

“校长，假期的健康打卡小刘老师一直缺席。多次电话催次都不接电话。”有老师给校长反映。其实，老师心中对于校长也有更多的抱怨。小刘老师在学校代课不多，敬业精神不是很好，一直没有得到过优秀。可是，不知道为什么这个校长特别认可小刘老师、年度考核没有在前面，特别制定出一条制度，就是为小刘老师获得一次优秀。有了校长的撑腰，小刘老师更是为虎作伥，其他任何人都不放在眼中。学校的很多公事都干的很被动。校长总是认为，我们要多看别人的优点。我们需要让每一个人都优秀一点。我们需要给落后的人一定时间。优秀不要记住在某几个人身上，大家都要机会均等。可是，校长却从来没有考虑过工作量大家均等，让所有人一样！

“校长，老史老师不愿意在门卫干，他要代课。可是，他这一辈子都没有带过一节课，一直在小学游荡。只是因为他们的亲戚掉入到中学看门。现在不想看门，想代课，这不是误人子弟吗？这样的人真的让人很无语。”有老师说。校长说，史老师很可怜，一个人呆在家里有抑郁的倾向。我们要可怜老教师。他不会代课不要紧，可以让他带一带副科，让他高兴就可以了。史老师这样又目中无人。不知道让他高兴的背后，学生是不是高兴？教育不是为了讨好一个人，而是为了学生。让一个没有上课的老师去给学生上课，这是一种负责任的态度吗？

……

作为校长，总是抱着一种老好人的思想去工作，这种做事的方式是对大多数老师的伤害。你的仁慈不会得到回报，而是对学生、学校和老师的伤害。宽容不是无底线的退让。一个没有工作原则的校长会让很多努力的老师感到伤心。学校的工作主要是努力的老师们在做，而为了讨好几个游手好闲的几个老师伤害所有的老师，这种代价不知道是怎么计算？作为校长，应该看到每一个老师的努力，让每一个老师的付出都得认可，而不是伤了努力人的心。校长的退让是一种失职的表现。