2020－08－15《墨菲定律》之读后感🍑

【管理中的艺术】

【一、公平理论:没有绝对的公平】

本来世界对每个人就没有公平过，也不可能会公平，这是一个与生俱来的无可奈何的真理。如果世界真的绝对公平了，反而是另外的一种不公平，因为违反了物种差异性、多样化的原理。

公平理论对我们也有着重要的启示作用：第一，激励的效果不仅要考虑到报酬的绝对值，还要考虑相对值；第二，制定激励政策时应尽可能做到客观上的公平，尽管会出现主观判断上的误差，但也不至于造成严重的不公平之感；第三，需注意加强对激励对象的心理疏导，帮助其树立正确的公平观念，意识到绝对公平的不存在和盲目攀比的不可取。

【二、鲇鱼效应:借势于外来事物】

被很多企业所推崇的“鲇鱼效应”也会存在一些弊端，这种引进外部力量刺激内部成员的做法也不能滥用，需要对实际情况进行具体问题具体分析。但总的来说，企业内部是需要有一定压力的，竞争氛围会让员工有紧迫感和危机感，能更好地激发出进取心，让企业更有活力，核心竞争力得到增强。