针对用工荒，很多企业都有绝招，但弊病太多！

      最近，用工荒这个词非常的流行！其实大家心里都清楚，真正好的企业永远是不缺工人的！

      就像最近短视频和新闻里面都反映出了这样一个事实，有的企业要招一百人，结果来了一千多号人在排队面试！而有的企业天天招人，一年到头都在招人！这不打脸吗？

      其实，很简单，招不到人无外乎有以下几个原因，一是工资不到位，这个最关键，你工资低，你还天天给员工画大饼，谁也不傻！到自己口袋里的钱少，你就是说的天花乱坠也鸡毛用没有！

      二是工资还可以，但是劳动强度太大！一天干十几个小时，没有节假日，没有调休就是一个劲的干！你劳动强度大点可以，但是你工资要高啊，很多人都说本来就是出来挣钱的，累点苦点没关系！但是作为一个企业你是降低成本了，但那是靠压榨员工血汗钱得来的！付出和收入差距太大也是留不住员工的。

        三是家族式企业，这个不多说，也非常操蛋的，也留不住人，特别是留不住真正有用的人才！四是团伙似企业，这个是企业为了招工让员工介绍自己的亲戚朋友，带一个来奖励钱，久而久之，这个企业形成了各大派系！各个派系之间明争暗斗，谁也不会服谁！这样就坑苦了那些自己来的，还不属于任何派系的人，就算是你再有才，各个派系也会把你挤走！

        五是那些公司为了节省成本，把招工推给中介公司，所谓的中介公司外派过去的人在公司里和公司正式员工各个方面待遇差别都很大！说白了，你就不是人！就算你在岗位上受伤了，公司都不会管你！然后很冷血的说：你去找把你带过来的中介公司！这明显就是狼狈为奸，合伙坑人！但中介公司还是神一般的存在！