如何领导他人

1、欲抑先扬

在日常生活中，

老师讲我们：“给你说过多少遍了，字还是写那么丑。”

男朋友讲我们：“你这衣服穿的也太难看了。”

好友讲我们：“你错了，不是这样子的。”

当听到这些指责，你有改正吗？

大概率还是老样子吧。

所以说，直接的被人指出错误，会伤害到自己的自尊心，内心强大、思路清晰的人还好说，对于自尊心强的人，这些“畅言畅语”很可能造成负面影响。

所以说，对他人的不满，我们不要直接指出来，这让人难以接受。

就像刮胡子之前要打泡沫，拔牙之前要打麻醉针一样，提前夸奖、鼓励一下，再指出对方的错误会容易让人接受地多。

2、把“但是”改成“而且”

比较下面两个句子。

“你的英语这次考的很好，但是，数学也太差了，你不应该只考这么点分数，我希望你好好补习数学”

“你这次英语考的很好，我真替你开心，而且，我看你数学提升的空间还挺大，不妨再把数学提一提就更完美了。”

第一个是经典的句式“夸赞、但是、提出要求”，让人怀疑真正的目的“原来夸奖背后就是批评”，会引起逆反心理。

而第二个句式，把但是改成而且，就会让人容易接受的多。

3、先承认自己的错误

别人对于自己的错误往往想要隐藏，觉得“丢人”，但是，乐于找出别人的错误，表现出自己的“大度”和“以史为鉴”。

所以说，作为一个领导者，拉近和下属关系最快的方法，就是承认自己之前犯的错误，甚至比下属还“差劲”，从而让下属心理上更容易接受，并积极改正。

4、把命令改为建议

没人喜欢听命于人，人们都喜欢自己掌控自己、掌控生活、掌控工作。

相比于直接命令，改为“我建议这样做更好。”