﹝四月，不宜找工作﹖﹞

﹝四月，不宜找工作﹖﹞

有一位读者最近要换工作，去听了一场演讲，听到讲师劝大家，四月至六月不必急着找工作，找不到时，还不如放下，去学习一样技能，因为--

｢四月，不是找工作的好月份｡｣

就这位讲师的解释是，因为年后有一波转职潮，二月求职者众，顺利者在三月都陆续报到，所以四月释出的职缺相对少，或是剩下一些条件不太理想的职缺｡那，怎么办﹖讲师给大家的建议是：

｢你可以去学习，三个月后，到毕业季七八月时，职缺又会多出来，你比较可以选到理想工作｡｣

根据我在人力银行的经验，这位讲师说得算是靠谱，四月起至六月会有一波比较淡的求职期间，除了三月有一波到职，还在适应期，另外大企业在四月到五月主要都在忙着校园征才也有关系，他们比较没空去处理其他应征者的履历｡

一直到七月，有以下三个原因使得职缺激增：

1. 三月来的新人部分未过试用期，于是有些职缺被释放出来｡

2. 夏天与暑假到了，是有些行业的旺季，职缺也会开得多｡

3. 有些企业在政策上，偏好用毕业生这样的白纸，就会多开一些职缺以储备人才｡

说起来，一年当中，职缺最高峰是在年后转职潮，第二高峰是在六月毕业季之后的七八月，但是这个波段性走势比较适用大企业，一般中小型企业就没那么明显｡因此四月工作机会不是绝对少，而是相对少，至少还是二月最高峰的七八成，更何况真正的求职淡季不在上半年，而在下半年，为什么﹖

因为大家到了九月﹑十月，就算不满意现职，想要转职，都会倾向再忍一下，忍到过年领完年终奖金，而且越接近农历年，就会越舍不得走人，这使得一年职缺最少是在下半年的十一月至元月，并不是上半年的四月至六月｡而公司也得到年假休毕，看到有些人递辞呈，清点人数之后，才知道要开出哪些职缺｡

即使职缺数量增减有周期性，我的看法仍然和这位讲师不同，我认为每个月都是求职的最好时机，原因有以下三个：

１． 企业无法接受太长的空窗期，他们对此疑虑特别深，而且不易根除｡

２． 找工作不会一找就有，尤其有些年纪﹑不具专长的人，更不具备条件挑月份求职｡

３． 找工作需要经验累积，越多次求职，越抓得到求职要领，就会越来越上手｡

不过不要急﹑不要慌倒是真的，在四月至六月这段期间，搜寻不到理想的职缺，或是履历石沈大海，或是面试后杳无音讯，都不需要给自己过度压力，像是责备自己条件不佳﹑对求职不顺感到丢脸等等，因为大环境就是如此，职缺数量相对变少，本来就会求职不易｡

可是你想想看，企业提供的职缺少了一些，另一方面求职者也少了很多呀，一来一往，求职录取机率其实差不多，这就是我说每个月份都是求职好日子的原因｡所以不仅要继续求职，还要精挑细选，切勿滥芋充数，否则频繁转职也会造成企业的另一个疑虑，担心稳定性低，而变成一个求职脏点，反而更不好｡

更重要的是，找工作是需要时间的，不是这个月投履历，下个月就会录取，七八月再来求职，万一不顺利，一拖就掉进一年最淡的季节，岂不是更惨﹖一般来说，毕业生找到第一份工作需时九个月，而一般人也要三个月，中年人更长，所以能够四月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二个高峰，录取机率岂不大增﹖

现在就业是买方市场，除了少数稀缺性人才外，一般求职者并未站在具有优势这一方，因此勤能补拙仍是不变的至理｡我有个在人资界多年的朋友给了一个建议，我认为很在理，他说：

｢把求职这件事当做上班工作就对了！｣

去公司上班，一天八小时，兢兢业业，不容懈怠；如果失业在家，求职就是工作，也要做好做满八小时，可是一般人做不到，碰壁几次就偶尔上网看一下职缺﹑偶尔投几份履历，接着便懒散下来，还在心里自我合理化，告诉自己是因为工作不好找﹑自己条件差，殊不知其实是自己不够积极与投入所致｡说到底，不过是因为性格上容易被击溃﹑心理素质不够坚强｡

求职要脱颖而出，仍然是一个实力竞赛，主要是比较以下这三个条件，因此履历自传的重点务必摆在这三项，并且力求数字化，让企业一眼就能够换算你的个人CP值有多高：

1. 比工作经历

2. 比过去绩效

3. 比能带给公司多大利益

2019年才过了一季，不必等到第三季才要求职，那真是太晚了！你不觉得到七月才要求职，就像是错过一整年，让人更是加倍焦虑吗﹖而且和一堆刚毕业的热血青年削尖脑袋抢职缺，未必有多大胜算｡因此四月就开始求职吧！只要准备好，天天都是求职日，四月当然也是求职最佳月份｡祝你求职顺利！