职场上的富人思维

《穷爸爸和富爸爸》这书在一开始就讲了一个故事，一名企业家让他9岁的儿子去他的超市打工，每小时10美分，即便以当时的标准，以9岁男孩的标准，10美分也是很低的”。也就是说，公司老板给了员工一份工作，但是薪水很低。

  结果没几个星期，儿子就不干了，他跑去质问他爸爸说“我工作努力，我甚至放弃看棒球比赛来工作，可是你只关心钱，而丝毫不关心你的员工。”他的父亲笑着说，“不到1个月，你已经有点像我其它的员工了。”

  从这个故事你可以看出，像这个孩子一样的普通人，最在意的是干一件事的性价比，比如上班要钱多事少离家近。

  很多工作很多年没有发展的人，就是没有富人思维的人。他们往往有一种极其错误的思想。做事很计较。对工作不喜欢，没有热情，每天和同事抱怨吐槽，说的最多的一句话就是，工资给这么点，还想让我好好认真干活？于是他们拿出来的东西就是马马虎虎。

  因为对钱不满意，所以他就用消极的方法，通过减少投入，换会来看上比较高的性价比。但这其实是极其愚蠢的。因为他们工作对自我投资的推动是零。混的时间越久，技能越是倒退。

  而有富人思维的人，最在乎是投资，他们在意在一份工作中，可以学到什么东西，对自己有什么成长。说回最开始的例子，如果孩子能够意识到，这是一个学习超市运作，观察顾客消费习惯的机会，那么他也不会再抱怨钱少了。