不久前法猫在知乎上看到了这么一个问题：被拖欠工资是种怎样的体验？

评论底下有名用户表示：

辛辛苦苦做了一年，本来打算带着满满的钞票衣锦还乡光宗耀祖，没先到公司到了年底竟然发不出工资，如今别谈光宗耀祖了，连想要买个回家过年的票都够呛。

为了防止即将过年回家的小伙伴碰到这种问题，今天法猫就来说说，碰到公司拖欠工资，到底该如何通过有效途径合法讨薪！

在此之前，我们要先了解，到底拖欠工资多久才算违法？

拖欠工资多久算违法？

我国《劳动法》也有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。

也就是说，公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天就构成了拖欠工资。

如果公司确实碰到了生产经营困难，资金周转不过来，暂时没有办法按时支付工资的，经过和工会协商一致后，可以延期在一个月内支付员工工资，延期支付工资的时间应该告诉全体员工，并报备主管部门备案。

除了《劳动法》外，《工资支付暂行规定》也规定工资必须在公司和员工约定的日期支付，如果碰到节假日或者是休息日的话，应该提前在最近的一个工作日发放，工资至少每个月支付一次。

如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通常公司发工资的日期会在劳动合同内进行约定，那么只要公司能保证每个月支付一次工资就是合法的，实践中也经常有公司在后一个月发上一个月的工资，其实这是合法的。

被拖欠工资怎么办？

从我国现有的法律法规来看，目前如果我们碰到了拖欠工资的情况，还是可以通过很多渠道寻求帮助的，具体的方式如下。

1、与公司协商：

因为申请劳动仲裁所需要耗费的时间相对于长一些，我们在申请的过程中还需要支付部分的维权费用，那么相较于申请劳动仲裁，与公司协商则成为了首要选择。

如果可以和公司心平气和的坐下来解决拖欠工资的问题，那么通过协商的方式来讨回工资也是一个不错的选择。

2、申请调解

劳动争议调解委员会是由职工代表、公司代表和工会组成，我们可以在劳动争议调解委员会的主持下，与公司就拖欠工资的行为进行调解，如果调解达成协议的话，那么公司应当履行。

3、向当地劳动行政部门投诉：

每个地区都会设有劳动行政部门，而县级以上人民政府劳动行政部门有权对公司的违法行为进行处理，所以如果碰到了公司拖欠工资的情况，我们可以向当地劳动监察部门举报，通过行政手段来维护自己的权益。

4、申请劳动仲裁

在进行完前三项选择后，依旧没有办法要回工资的话，那我们最后的选择就是申请劳动仲裁。

这里需要说明的是，当公司出现拖欠工资行为时，我们不能直接选择相当低法院提起诉讼，因为发生劳动争议的时候，申请劳动仲裁是前置程序，也就是说，大部分的劳动争议要先通过劳动仲裁才行，拖欠工资也不例外。

可以到法院的情况

只有两种情况下，我们才可以不通过劳动仲裁，直接选择到当地法院提起诉讼。

第一种情况就是，如果公司给我们出具了欠条，在握有欠条的情况下，我们可以直接向当地人民法院提起诉讼，如果我们的诉讼请求并不涉及其他的劳动争议，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷受理。

第二种情况就是，当仲裁结果出来的时候，如果我们对裁决结果表示不服，可以在规定的时间内向对应有管辖权的法院提起诉讼，而如果裁决结果生效后，公司依旧不发工资，那我们可以依据裁决结果到法院申请强制执行。

总结

说实话，都快要回家过年了还碰到公司拖欠工资的情况，实在很让人糟心，但如果我们能在第一时间选择合适的途径进行维权，相信还是可以在有关劳动行政司法部门的帮助下，讨回属于我们应得的薪水！