10.15/7天变现营复盘

听到：

红宇分享

社群是一个普遍的现象

思考：建群没有互动？有互动没有持久？有内容，没有运营？有运营但没有持久进行？

如何建构

拆解底层逻辑

1.社群文化：家人文化、陪伴文化、生日祝福

社群仪式感：赞美文化，欢迎仪式

2.整合

需要不断的壮大，思考一个问题：谁能帮助什么？他们在哪里？

你有什么就去创造什么

谁有想法和能力被推动往前走，新加入成员也会成为核心人员

3.裂变机制

为什么对方愿意带人来学习，底层逻辑设计好，自己的群和别人的群差异在哪里

必修的班会＋免费的训练营，有教练的陪伴

2020.3月份成立，不断的迭代和升级

掌握四个一

做好布局和运营，找到资源

勾魂的文化，漂亮的海报

社群运营官和社群运营架构师是未来的趋势

红涛:

1.要有核心:服务和文化。客户定位。需求，不仅有产品，还有服务和文化，情感的链接

2.组织裂变，代理商，会员。

3.组织机制:名誉+利益:分佣+重要角色，怎么参加进来。

4.模式设置

5.人员的培训。

项目:半年营收500多万

社群定位:1.产品线从新梳理

2.组织裂变:会员到单一的会员都是从新梳理。

3.整体的人员进行了调整。

4.公域流量的自媒体引流设置:今日头条、小红书等

5.线下沙龙和读书营，目前有12场沙龙，因为有线下的会员基础。

6.每年年会做了公益性活动

7.搭建直播平台，微信生态圈

从公域流量转发私域流量。

8.以前我们是吃人口红利，到现在以服务和文化为基础的链接。

社群运营官的培训价值19800

但是对于变现学院的家人目前都可以免费参与

海明教练:

1.社群开始觉得很难，是因为你没有进行接触，接触就很有意思。

2.社会整体都在变化，我们也要跟着变化了。

3.不管我们作什么，背后都有一定的定律。

4.怎么去玩社群？怎么负责翻倍?怎么便宜社群和抖音？

社群运营之前那些大咖写的运营经验，我们在天使班的时候就验证过，都已过时效性。

最好的方式:就是跟着一个平台，进行实操作。与时俱进

杠杆思维:是我们所欠缺的，怎么把自己的资源最大化。

群主思维:要花时间怎么让群互动。为你所用，最后群主也为你服务，成为你的客户。

群主一伙人思维:收人、收心、收魂。

从做产品的差价，到服务和文化的发展，收费，把一次生意到一生的生意。

变现学院:学习到实操到参与进来。

而且很多人不能实现的梦想，到变现学院我就帮你几天实现，落地变现。

史玉柱脑白金:背后都是有套路的，它让很多老人去药店买脑白金，后来就火了。

新东方俞敏洪就是这样:贴广告，后来前30名做广告。

新东方就做起来了。

一个群有500人，有10几个人，在互动，有矩阵就很成功。

想到：

有没有可能可以把把自己的社群整理一下，之前遇到的卡点重新梳理，多学习，多实践，不断改进，结合自己的情况去做。有困难可以找到相关教练老师。

下一步：

报名下期社群营运官的学习，自己跟进注意开营时间，已经加上红宇班班的微信。