HR问“你目前有几个offer”，如何高情商的回答？

这个问题很多人遇到过。有人把它比喻成“相亲对象问你相中几个了”，看起来并不难回答，但却有点像挖坑，没有高情商，是很难临时回答满意的。

说多了，显得自己不够重视眼前的这家公司；说少了，好像显得自己没有能力，都没有公司愿意要。到底怎么说合适，值得思考。

首先要弄明白，HR问你这个问题，具体是什么意思？

第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。

首先恭喜你，HR这么问，七八成是对你感兴趣，想进一步了解你。

比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。

比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。

第二，HR想了解你的市场竞争力。

通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。

第三，了解你的求职进展和迫切度，在薪资谈判环节可以占据主导。

面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。

如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。

那么，HR问你offer情况，应该怎么回答？

首先，不要过于实在。

无论你在市场有多吃香，手里有多少offer，最好都不要全部都说出来。说多了，HR会觉得你虚张声势，HR更多只想你加入本公司的可能性以及合理性。

曾经碰到过好几个求职者，初意也是想了解下他们求职的迫切度，都跟我说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。真实的感觉这样的人，不专一。所以，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。

其次，也不要刻意表达忠诚，失了分寸。

很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。

企图讨好别人，容易产生反作用，往往势均力敌，能力匹配的时候才能更好的相互吸引，同样的道理，表现过于忠诚，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。

在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。

最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前公司的机会放在第一位。

无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

如果手上确实有好几个offer，可以说业内比较知名的一到两家已通过二面，待终面。如果确实没有offer，就说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。