日志（高静2018.4.30）

日志（高静2018.4.30）

    今天公司搞拓展活动，虽然早上很早就起来了，但是去公司还是迟了2分钟，这件事情说明我在时间观念里不强，如果我们是这样，那么员工也会呈现出一样的状态，所以我们必须做做一个好的表率，我想到Alex 老师说你自己都做不好凭什么去要求别人做到，是的，首先做到是从自己开始做到，不是用嘴说是用行动，包括对孩子对家庭也是一样的。

      到公司看到公司员工穿着一样的衣服，戴着一样的帽子，不知道是不是因为这是公司创业以来第一次的缘故，心里特别的感动。以前我总办不到去全身心的相信身边的人，总认为他们没有我自己做得好，不但自己累，还把管理层和员工养成了事不关己高高挂起的状态，这一点老公给我提过多次，我始终都改不了，可想自己是多么的固执。不过从上三阶段开会开始，我学会了分工，学会了提前策划，去年的一些活动和年会，再到今年的这次活动，我几乎都没动手也没有动嘴，从策划到预算再到分工完成，都是员工自己分工协作出来的，而且还完成得非常的棒，对于这一点我非常的高兴，我体验到只要你把信任交出去，它会有一份满意的答卷交给你，成就别人就是成就自己，东华助教说人才是被发现的，不是培养的，这句话我深表赞同。

      今天的教练不错，小敏说拓展最重要的是教练，他还给我介绍了周教练说非常棒，我直接就定了他，虽然他有临时状况不能参加，不过他叫过来的刘教练也不错的，之前我沟通的是以休闲为主的拓展，所以会以为比较轻松，可是刘教练一开始就严肃的教纪律、积极和服从，虽然严肃但也不失幽默，从进来时的散漫到最后开始有要求的对待自己，用了两个小时的时间，真正参加的有五十多号人，我还担心有人会不服从，没想到不论从最小的员工18岁到年龄最大的50多岁，都在无条件的服从，这让我看到很多时候的担心是多余的，是我没有真正的去了解他们。

    这次的拓展活动感触还是蛮深的，我从中看到了很多人的问题，有好的也有不好的，到最后也有满满的感动，这对公司的发展也起到了很重要。昨天刘星说现在的员工紧紧是物质都满足不了了，不知道是不是区域的不同，其实我不这样认为的，每个人都有自己的欲望，特别是那些能力强的人，但是每个人他都会找一处自己的栖身之地，那么我们怎么样让公司成为大家的栖身之地呢？让他们感受到归属感是关键，真心的去对待他们，去爱他们，真正做到一群人、一条心，去做一件事情。

      这里分享一个小插曲，早上儿子穿衣服，我跟他对话，他在那里胡说八道，我一时口急就说了一句“放狗屁”，马上意识到自己不对，准备给他解释一番，他到好立马回一句“你放狗屁”，当时把我气得说不出话，拿眼瞪着他，这小家伙看着我立马改口说：妈妈放狗屁不就是放屁吗？你不放屁吗？偶的天，我都不知道怎么接着说了，现在的小孩为什么会这么多奇怪的东西，让我应接不暇，我觉得自己智商不够用，以后说话要谨言慎行。

今日感恩大家全力付出。

祝所有的人五一节日快乐！