那些总是喊着要辞职的人，真的辞职了么？
身边有很多这样的人，口口声声喊着要辞职:这活没法干了，干到这个月底老子就辞职!第二个月，你依旧能看到他，皱着眉头，依旧在岗位上庸庸碌碌的做着一成不变的工作。你问他打算什么时候辞职，他会说下个月就不干了。不知道你有没有发现，那些越是嚷着要辞职的人，越是一直待在岗位上，没有出色的业绩，没有突出的表现，有的只是满腹的牢骚和抱怨。辞职永远在嘴边挂着，却永远没有行动，因为他不知道离开这个岗位他还能做什么，因为他不安于现状，却又不愿意上进和改变，没有核心竞争力，所以原地踏步是他最好的选择。
真正有能力要辞职的人，大多数不声不响，找好了退路，递交好辞职报告，交接好了工作，默默地离开公司。没有大张旗鼓，让公司上上下下都知道某某辞职了。我想这是一种职业修养。当三观不合，当企业的发展与个人的发展无法匹配时，我选择离开，但我选择做好交接然后默默离开，而不是四处宣扬受到了如何不公平的待遇，把满满的负能量传递给公司的其他同事。
放弃一份工作和放弃一份感情，大抵是相似的。一别两宽，各自安好。那些找了各种借口，说公司如何坏，领导如何不好，撕破了脸辞职的，就像那些分手前把对方骂的一文不值，分手后又四处宣扬对方不好的渣男渣女。不爱了就体面分手，辞职了就体面离开，毕竟曾经是自己的选择。每一份工作，都成就和历练了你，当你离开曾经塑造你锻炼你的环境，如果不能祝福，起码不要诋毁，这是最基本的职业道德。
你为什么辞了你的上一份工作？
这个问题在HR面试的问题中出现的频率非常的高。不得不说这是一个谋略非常深的问题了，看似简单，却一下子暴露了求职者的问题根源。一万种辞职有一万种理由。每一种理由都能被HR的火眼金睛识破。
“嗯，原来的单位离家太远了，我想找个近点的地方工作。”大概这是求职者自以为没什么问题的回答了，HR却会在心里为这个人的发展划上一笔，可能还会追问一句:“那你能不能接受调职异地”。你说可以，就与你先前的回答自相矛盾，让人觉得油滑，说不可以，又怕影响成功面试。真是大写的一笔尴尬。
“我们的领导太过专治。”这是一些求职者毫无顾忌的回答，HR会质疑这个人的向上沟通能力。
“我不太喜欢那个氛围。”HR又会考虑求职者融入团队的能力，是否可以更好的融入团队，团结同事完成工作。
求职者的那些小聪明，在这个问题里，被扒的赤裸裸的。
分享给每一位在职场的新人、老人：
1.如果你没有积累足够的能力和资源，不要轻易辞职，跳槽是用能力做支撑，否则跳来跳去还是在同样的水平线。
2.千万不要任性裸辞，因为一时的冲动，承担更多的后果。
3.不要在情绪激动时说辞职，辞职是经过深思熟虑的，不要意气用事，不要因为与同事与上司之间的口角逞一时之快。
4.没有任何一份工作是轻松的，也许你离开这个坑，还有一个更大的坑等着你去填。
5.如果真的要辞职，一定要把工作做好交接。辞职交接是最基本的职业道德，交接是良心。
临近年关，相信很多在职员工拿到年终奖会谋划自己明年的去路，考虑辞职跳槽，辞职有风险，跳槽需谨慎。也祝那些有能力的跳槽者，越跳越好，跳槽虽好，可要良心交接哟！
